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何为劳模创新职业规划 第一篇
为弘扬中国工人辉煌品格，动员和引导我市广大干部职工进修劳动模范的先进事迹和创新灵魂，激励全市干部职工在推进我市市域经济进步经过中岗位创新、建功立业，耒阳市总工会、耒阳市电视台决定联合发起“劳模宣传月”活动。具体方案如下：
一、组织机构：
二、宣传对象：
三、步骤和方式：
二、宣传报道：拟于二零xx年五月在耒阳电视台设专栏报道劳模先进事迹，在耒阳市新闻联播栏目插播。时刻暂定为二零天，拟报道劳模一八人。
四、宣传内容：
素材可以由劳模的一天、劳模的心愿、劳模谈耒阳进步、平凡岗位，崇高情怀、劳模谈创新等主题构成。定稿审查职业由耒阳市总工会、耒阳市电视台两单位主要领导联合负责。
五、职业要求：
一.本次活动要作为耒阳市建市三零周年献礼作品，高质量、高起点、高要求。
二.总工会职业人员提前与参与宣传活动的劳模约时刻、约稿件、约场地;
三.各级劳模须认真准备好采访素材，维护劳模良好形象，弘扬劳模灵魂，树立劳模榜样，激发劳模正能量，职业人员要恪尽职守、精心组织，确保质量与效果;
三.严格遵守廉洁自律纪律，禁止从事或变相从事有偿新闻活动。
何为劳模创新职业规划 第二篇
一、指导想法
本学期小学品德与生活（社会）郭永福名师职业室以《民族中长期教育改革和进步规划纲要（二零xx——二零xx年）》为指导，以“新罗区中小学名师职业室管理条例”为要求，；以“品德与生活（社会）课程标准”为依据，以课题实验探究为职业重点，更新教育教学理念，努力开展研讨活动，优化课堂教学，进步课堂教学效益，充分发挥名师职业室的示范、辐射、引领和带动等影响，努力探索我区名师职业室管理新模式。促进我区小学品德与生活（社会）课堂教学研究不断深化，《品德与生活（社会）》学科教学质量稳步进步。
二、职业思路
一.聘请区教研室品生（社）教研员黄日生老师作为职业室的指导老师，负责职业室职业的指导者、督促者、管理者。
二.认真筛选在教科研方面能挑大梁的能在带动和影响我区教师队伍整体素质的学科骨干教师进入职业室，认真制定好学期本学科职业室职业规划，学期末上报职业；
三.挑选本学科杰出青年教师作为培养对象，并制定好培养方案。
四.定期召开职业室成员职业例会，开展读书交流研讨活动，促进教育教学理念不断更新。
五.积极协助区教育局、教师进修学校开展相关学科的教育教学和教科研活动。
六.积极参与学校教学质量管理，承担开展校本培训和校本教研任务，促进他们成为学校课程改革的领头人。
七.建立“新罗区小学品社郭永福名师职业室的博客”，使之成为职业动态发布、成果辐射推广和资源生成整合的中心，通过互动交流，实现优质教育教学资源的共享。
八.申报一到两个区级以上重点研究课题并开始研究职业
九.组织职业室全体成员去农村送教，推进我区教育公平与教育均衡的进步。
一零.加强进修，积极参加各级举办的业务培训和教学研讨活动，积极钻研业务聪明，准备参加各级学科教师教学技能比赛或综合型教师教学技能比赛
一一.每个成员本学期至少开设一节示范课，举办一场次专题讲座，参与听或评课不少于一零节
一二.积极参加新罗区“名师堂资源库”职业建设，努力完成各种作业。
一三.加强管理，扎实职业，做好学期末各成员经验拓展资料及考核职业。
三、学期职业安排
一、选定职业室成员，召开职业室成员会议，进修名师职业室“管理条例”，讨论新学期主要职业，形成职业室学期职业规划。（三月份）
二、组织名师职业室全体成员申报课题，制定课题研究方案，开展课题培训及开题活动。（三月份）
三、召开职业室成员职业例会，开展读书交流研讨活动，促进教育教学理念不断更新。（每月一次）
四、挑选本学科杰出青年教师作为培养对象，并制定好培养方案，开展培养职业。（四月份）
五、建立“新罗区小学品社郭永福名师职业室的博客”，充实博客内容，使之成为职业动态发布、成果辐射推广和资源生成整合的中心。（四月份）
六、组织名师职业室成员送教下乡，完成活动的听课个案记录，做好教学反思课堂评议。（五月份）
七、征集职业室成员杰出论文、案例和课件。（六月份）
八、组织名师职业室成员和区品德与生活（社会）专职、骨干教师命题进修等活动（六月份）
九、收集名师职业室成员作业。（五、六月份）
一零、争取组织名师职业室部分成员参加省、市有关培训活动。
一一、做好学期职业拓展资料及下学期职业规划。
一二、争取与外县市品社学科职业室联谊，互相进修，取长补短。
何为劳模创新职业规划 第三篇
劳模职业室成立后，为了能切实发挥劳模职业室功用，打造企业先进团队，营造杰出公交品牌，劳模职业室将以“团结、务实、创新、奋进”的灵魂积极贯彻公司的各项经营方针，紧密围绕公司的中心职业开展各项活动，为劳模提供技术交流的平台，全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验，实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新职业。
一、充分发挥劳模的“三个影响”
劳模职业室汇集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成了分公司最具代表性的杰出团队，充分利用这个团队的先进性，使劳模职业室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的进步起积极推动影响。
要使边际利用率最大化，开头来说应当切实发挥这个团队的“三个影响”，即即劳模的先进示范影响、先进技术的推广影响、培养一线创新人才的影响。
(一)发挥劳模先进示范影响
一、对新进员工进行职业规划。
当新进员工进入公司培训时，由劳模职业室成员需指定人员做好备课职业，负责带领新进员工参观劳模职业室，进修劳模先进事迹，并帮助新进员工进行职业规划，明确他们的努力路线，将争做企业杰出员工的想法觉悟深植新员工的脑海中，为培养杰出人才做好铺垫。
二、开展“成长的道路，我的公交生涯”劳模先进事迹宣传活动。
劳模职业室活动规划每年二季度开头来说向广大劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕步入公交事业后种种难忘的经历，同时也可征集一些业务技术方面心得体会的稿件，择优录取，接着将收集的素材制作成展板向全体员工展示。同时还可公开开展演讲比赛，让员工们走近劳模、了解劳模，激发员工向劳模进修的斗志。
三、举办“正确看待自己的岗位”讲座。
由“成长的道路，我的公交生涯”演讲比赛中的优胜者为职工进行一次讲座，内容主要涉及怎样正确看待自己的岗位，以及传授一些为人处事、职业业务的技巧聪明，帮助员工正确认识自己的责任。讲座中可设置交流互动环节，由劳模对员工平时的`一些疑难难题进行答疑解惑。
四、开展“劳模突击队”活动。
在节运、恶劣天气等独特情况下，由劳模发起号召，组织带领人员紧急上线服务或号召人员做些其他形式的有利于缓解营运压力的职业。
五、开展“学劳模，树新风”活动。
冬、夏两季组织员工参观劳模的车辆，并安排跟车，进修劳模的服务规范。
(二)发挥先进技术的推广影响
一、每季度开展一次“巧解疑”业务咨询、技术攻坚活动。
活动形式分为座谈交流和现场操作示范两种，每季度根据需要择其中一种形式进行。座谈交流主要由员工将平时遇到的难题向劳模提出，由劳模做解答和指点。现场操作示范则由劳模现场操作示范帮助员工解决操作难题，并由劳模对员工的一些日常操作等进行指导，传授经验。
二、进行职工操作技能比赛。
每年度根据需要在公司或市里举办操作技能比赛前组织职工进行一次操作技能比赛，以更好地巩固职工技能，帮助职工在公司及市操作比赛中取得更优异的成绩。比赛中由劳模作评委，于每个比赛环节对员工的操作方式等方面进行点评，帮助员工精进业务技能。
三、主办“经验技术进修交流会”。
每一年度与兄弟单位或外单位的劳模、先进集体等开展进修交流会，开阔本单位劳模的视野，汲取外单位的精华，进一步提升劳模的业务水平。
(三)做好培养选树职业深入开展“一带二”结对共建活动，并长期贯彻实施。
对现有的受帮带成员手把手做好持续性、针对性培养，每日做好日记，每周对帮带成员进行一次点评，每季度进行一次谈心活动，帮助受帮带成员快速成长。
二、建立完善的制度体系
一个健全先进的组织离不开合理的制度体系作为支撑，劳模职业室也同样如此，要使劳模职业室健壮地可持续进步势必要有严格的规章制度以约束职业室成员的行为，建立完善的考评体系，以此来规范职业室的各项职业，使之有条不紊地进行。
(一)建立民主的会议制度以《xx分公司劳模职业室章程》为准绳，以全体会员会议对职业室各项重大事项做出讨论及决议，会议召开的人数需达到二/三以上，讨论事项需达到半数以上会员的一致认同方可通过，以保证工劳模职业室活动规划作室的各项职业的合理性。
(二)建立健全组织机构劳模职业室设立理事会及主任之职，明细分工，将责任落实到人，由主任负责处理来信来访和对外事务，并处理劳模职业室的档案管理及后勤职业；由理事会落实维护劳模权益、职业室形象和荣誉等，通过职业的细分以确保劳模职业室发挥其最大功用。
三、完善劳模政策，落实劳模待遇
(一)定期开展全体会员会议。
会议秉持少数服从多数的民主性规则，由各个成员对劳模职业室的各方面职业、劳模的政策待遇等提出合理化建议和解决方案，以进一步完善劳模职业室的职能。
(二)建立“进修园地”。
每周一、三、五九：零零~一一：零零向职业室成员开放图书阅览业务。
职业室成员在指定时刻内在职业室阅览图书，丰富聪明。
(三)开展文体娱乐活动。
每年举办二次较为大型的文体娱乐活动，丰富职业室成员的业余生活，增进成员间的交流。
如羽毛球比赛、乒乓球比赛、野外烧烤、踏青等。
何为劳模创新职业规划 第四篇
为热烈庆祝“五一”国际劳动节，大力宣传工人阶级在我市经济社会进步中的主人翁灵魂和主力军风采，充分展示新时期国防电子体系广大职工和劳动模范的灵魂风貌，为推动民族中心城市建设做出积极贡献。按照省、市总工会认真组织开展庆祝“五一”国际劳动节暨劳模宣传月活动的要求，现有关方案如下：
一、活动时刻
四月中旬至月中旬
二、总体要求
坚持实事求是、优中选优的规则，以一线职工、基层单位为重点，集中宣传一批在经济建设、政治建设、化建设、社会建设、生态明建设和党的建设中作出突出贡献的先进集体和先进个人；集中宣传一批具有“大国工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”灵魂的高技术人才和杰出技术工人；集中宣传一批长期在平凡岗位上艰苦奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人；集中宣传一批在推进脱贫攻坚职业中，帮助贫困群众解决实际难题，推动精准扶贫、精准脱贫方面作出突出贡献的先进典型。
三、宣传节点
第一阶段：宣传造势阶段（四月中旬）。集中宣传各基层单位党委对劳模的关心关爱和支持。
第二阶段：宣传推进阶段（四月下旬）。重点推出历届省、部级以上劳模（五一劳动奖获得者）的先进事迹报道。
第三阶段：集中宣传阶段（月）。“五一”节前，突出宣传省、市表彰会盛况和灵魂；重点宣传国防电子体系今年表彰的五一劳动奖和工人先锋号先进典型；宣传各单位“五一”国际劳动节庆祝活动情况。
四、职业举措
（二）各基层单位工会要把举办劳模报告会、座谈会、创新成果展览、风采展览等作为宣传的有效载体和重要平台，重点宣传和弘扬劳动模范的先进想法以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的显著成果，充分展示最具时代特点的劳模形象，为宣传月活动营造良好的舆论气氛。
（三）各基层单位工会要充分利用职工活动中心、俱乐部等工会宣传阵地，通过艺演出、读书演讲、橱窗画廊、板报展览等多种宣传形式，全面深入展示劳动者风采。
（四）各基层单位工会要结合职工志愿服务活动，千方百计做好服务劳模职业，努力为劳模办实事、办好事。特别是要走访慰问长期坚守在职业生产一线的劳模、生活困难劳模和离退休老劳模。
五、职业要求
“劳模宣传月”期间，各基层单位工会要突出主题，彰显特色，要在全社会大力弘扬劳模灵魂、劳动灵魂，大力弘扬爱岗尽职、劳动光荣、拼搏奉献的社会风尚，大力营造尊重劳模进修劳模的浓郁气氛。
各基层单位工会要认真做好资料收集，认真抓好职业落实。
何为劳模创新职业规划 第五篇
劳模职业室成立后，为了能切实发挥劳模职业室功用，打造企业先进团队，营造杰出公交品牌，劳模职业室将以“团结、务实、创新、奋进”的灵魂积极贯彻公司的各项经营方针，紧密围绕公司的中心职业开展各项活动，为劳模提供技术交流的平台，全方位、多角度、深层次地通过多种形式推广劳模经验，实现技术革新、技术攻关、节能减排等创新职业。
一、充分发挥劳模的“三个影响”
劳模职业室汇集公司的各个先进个人、岗位能手，这些成员组成了分公司最具代表性的杰出团队，充分利用这个团队的先进性，使劳模职业室的边际利用率最大化能在一定程度上对企业的进步起积极推动影响。要使边际利用率最大化，开头来说应当切实发挥这个团队的“三个影响”，即即劳模的先进示范影响、先进技术的推广影响、培养一线创新人才的影响。
（一）发挥劳模先进示范影响
一、对新进员工进行职业规划。当新进员工进入公司培训时，由劳模职业室成员需指定人员做好备课职业，负责带领新进员工参观劳模职业室，进修劳模先进事迹，并帮助新进员工进行职业规划，明确他们的努力路线，将争做企业杰出员工的想法觉悟深植新员工的脑海中，为培养杰出人才做好铺垫。
二、开展“成长的道路，我的公交生涯”劳模先进事迹宣传活动。每年二季度开头来说向广大劳模征文征稿，稿件以叙事的形式，内容围绕步入公交事业后种种难忘的经历，同时也可征集一些业务技术方面心得体会的稿件，择优录取，接着将收集的素材制作成展板向全体员工展示。同时还可公开开展演讲比赛，让员工们走近劳模、了解劳模，激发员工向劳模进修的斗志。
三、举办“正确看待自己的岗位”讲座。由“成长的道路，我的公交生涯”演讲比赛中的优胜者为职工进行一次讲座，内容主要涉及怎样正确看待自己的岗位，以及传授一些为人处事、职业业务的技巧聪明，帮助员工正确认识自己的责任。讲座中可设置交流互动环节，由劳模对员工平时的一些疑难难题进行答疑解惑。
四、开展“劳模突击队”活动。在节运、恶劣天气等独特情况下，由劳模发起号召，组织带领人员紧急上线服务或号召人员做些其他形式的有利于缓解营运压力的职业。
五、开展“学劳模，树新风”活动。冬、夏两季组织员工参观劳模的车辆，并安排跟车，进修劳模的服务规范。
（二）发挥先进技术的推广影响
一、每季度开展一次“巧解疑”业务咨询、技术攻坚活动。活动形式分为座谈交流和现场操作示范两种，每季度根据需要择其中一种形式进行。座谈交流主要由员工将平时遇到的难题向劳模提出，由劳模做解答和指点。现场操作示范则由劳模现场操作示范帮助员工解决操作难题，并由劳模对员工的一些日常操作等进行指导，传授经验技巧。
二、进行职工操作技能比赛。每年度根据需要在公司或市里举办操作技能比赛前组织职工进行一次操作技能比赛，以更好地巩固职工技能，帮助职工在公司及市操作比赛中取得更优异的成绩。比赛中由劳模作评委，于每个比赛环节对员工的操作方式等方面进行点评，帮助员工精进业务技能。
三、主办“经验技术进修交流会”。每一年度与兄弟单位或外单位的劳模、先进集体等开展进修交流会，开阔本单位劳模的视野，汲取外单位的精华，进一步提升劳模的业务水平。
（三）做好培养选树职业
深入开展“一带二”结对共建活动，并长期贯彻实施。对现有的受帮带成员手把手做好持续性、针对性培养，每日做好日记，每周对帮带成员进行一次点评，每季度进行一次谈心活动，帮助受帮带成员快速成长。
二、建立完善的制度体系
一个健全先进的组织离不开合理的制度体系作为支撑，劳模职业室也同样如此，要使劳模职业室健壮地可持续进步势必要有严格的规章制度以约束职业室成员的行为，建立完善的考评体系，以此来规范职业室的各项职业，使之有条不紊地进行。
（一）建立民主的会议制度
以《xxxxx分公司劳模职业室章程》为准绳，以全体会员会议对职业室各项重大事项做出讨论及决议，会议召开的人数需达到二/三以上，讨论事项需达到半数以上会员的一致认同方可通过，以保证职业室的各项职业的合理性。
（二）建立健全组织机构
劳模职业室设立理事会及主任之职，明细分工，将责任落实到人，由主任负责处理来信来访和对外事务，并处理劳模职业室的档案管理及后勤职业；由理事会落实维护劳模权益、职业室形象和荣誉等，通过职业的细分以确保劳模职业室发挥其最大功用。
三、完善劳模政策，落实劳模待遇
（一）定期开展全体会员会议。
会议秉持少数服从多数的民主性规则，由各个成员对劳模职业室的各方面职业、劳模的政策待遇等提出合理化建议和解决方案，以进一步完善劳模职业室的职能。
（二）建立“进修园地”。
每周一、三、五九：零零~一一：零零向职业室成员开放图书阅览业务。职业室成员在指定时刻内在职业室阅览图书，丰富聪明。
（三）开展文体娱乐活动。
每年举办二次较为大型的文体娱乐活动，丰富职业室成员的业余生活，增进成员间的交流。如羽毛球比赛、乒乓球比赛、野外烧烤、踏青等。
何为劳模创新职业规划 第六篇
一、指导想法
严格执行xx市名师职业室章程，以人为本，遵循教师成长的规律，突出针对性、实效性、操作性，按照学说与操作相结合、自主与交流相结合、进修与应用相结合、反思与提升相结合的规则，在观察体验、进修思索、参与研究、操作拓展资料的经过中，把先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教学技巧、灵活的教学技巧，渗透和辐射到职业室成员的教学职业中，让名师职业室真正成为培养杰出教师的基地，促进青年教师的专业化成长。
二、职业室成员进步目标
职业室成员在职业道德、专业聪明与学术水平，教学能力与科研能力等方面的综合素质有显著进步，成为高素质、高水平，具有终身进修和创新能力的特色教师。职业室将努力为老师们搭建成长、锻炼的平台，并将有针对性地进行把脉、指导，促进教师的快速成长。
三、职业室成员职业要求
一、进修有关教育学、心理学的学说，自觉更新教育觉悟，树立适应时代进步的教育观、质量观和人才观。
二、在课堂教学操作中自觉改进技巧，善于发现，勤于思索，经常性地写一写教育教学随笔、反思、案例、论文等。
三、开展课堂教学研讨活动，每人每学期执教一节教学研讨课。
四、每位职业室成员积极撰写论文及教学案例等，积极参加各级各类评选。每年至少在市级以上刊物发表一篇文章或参加区级以上论文评选一次。
五、职业室成员根据学情和自己的研究兴趣，自主选择研究路线和重点，进行小课题研究。
四、本学期职业安排
一、常规活动
一）职业室常规活动时刻一般安排在星期二下午，每月一—二次；
二）建立业务进修、职业交流制度；
三）活动由职业室成员轮流主持，主题、内容、形式等由担班活动主持人负责策划实施。
四）职业室严格活动考勤。
二、重点职业
一）进行大阅读的职业研究，确定各自研究的小课题内容和形式。
二）进行课堂教学研讨。
三）进行“微教学”研讨
四）进行教学论文、教学案例、随笔的交流。
月职业在这里不再赘述，将挂到我们职业室的群里。
三、月职业安排：
九月：筹备阶段：
宣布职业室活动规划，制定职业室成员责任；
建设学员业务档案，全面记录进修、培养经过情况；
修订职业室活动规划；
开首次职业室全体学员会议，明确各自责任、任务。
职业室主持人作相关讲座。
一零月：
“微教学”研讨及评比、课外阅读研讨、职业室成员选定小课题研究路线。
一一月：聚焦课堂教学组织
职业室成员互相听课、说课、评课
一二月：聚焦小课题研究
交流各自小课题研究进展、检查科研课题研究的落实情况
二零xx年一月：
收集学员读书笔记，开展学说研究、制定假期进修规划
五、职业技巧
一、集中与分散相结合
二、名师对学员的指导与学员自我操作相结合
三、采取本地观摩与外地进修相结合
四、注重经过性的研讨及相关资料的收集。
何为劳模创新职业规划 第七篇
为隆重庆祝第xx个“五一”国际劳动节，贯彻市委市政府和区委区政府有关灵魂，落实市总工会的职业要求，丰富广大职工群众的灵魂文化生活，大力弘扬劳模灵魂，展现全区各级劳模的先进事迹和灵魂风貌，号召全体职工行动起来，为把XX建设成更繁荣、更文明、更快乐的城区努力奋斗。按照区委区政府的要求，XX区总工会拟举办庆“五一”暨第六届劳模表彰大会。具体职业方案如下。
一、职业要求
以“尊重劳动，尊重创新”、“劳动光荣，共建共享”、“职工为本，基层为重”和“高兴XX，快乐XX”为主题，层层递进，推向高潮；通过表彰大会、文艺演出和职工群众参与的互动方式，为我区职工群众送出一份独特的灵魂文化大餐，表达区委区政府对职工群众的节日问候和殷切期望，发挥工会组织在组织职工、教育职工、引导职工的重要影响。大力弘扬“劳动光荣，劳动辉煌”的劳模灵魂，引导“崇尚劳模、进修劳模、争当劳模、关爱劳模”的良好风尚，增强作为工人阶级的辉煌荣誉感和崇高使命感；号召职业在各条战线的职工群众们立即行动起来，立足自身岗位，努力职业，争做创新开路，质量至上的支持者、参与者、推动者，为把罗湖建设得更繁荣、更文明、更快乐，发挥工人阶级主力影响。
二、时刻地点
时刻：四月二五日下午三时（暂定）
地点：XX区委会堂
（备注：彩排走台时刻至少安排在正式活动的前三天）
三、组织领导
成立罗湖区庆“五一”暨第六届劳模表彰大会组委会，以保证活动的顺利举办（下面内容简称为“大会组委会”）。
主任：XXX副主任：XXX，XXX
组委会成员：各街道总工会主席，各工委会、教育工会、两新组织工委工会的主席，区总工会各部室负责人等
“大会组委会”办公室设在XX区总工会办公室。
四、活动内容
一、区总工会相关领导表彰决定；
二、表彰：区级先进生产（职业）者，区级先进集体，区级劳模，市级先进集体，市级劳模；
三、文艺表演（四个节目）；
四、职工方阵互动；
五、劳模杰出典型视频。
五、活动分工
“大会组委会”下设六个小组，各自分工落实具体职业任务，以保证活动的正常有序进行。
一、大会统筹组：负责制定整体职业方案；负责表彰颁奖和演出节目设计等总体统筹职业。（区总工会负责）
二、大会文宣组：负责大会所有文字材料的撰写、联系媒体新闻报道及相关领导的邀请职业。
（区总工会负责，区委宣传部配合）
三、舞台效果组：负责策划舞台的整体搭建方案；负责彩排和演出时，节目现场催场等现场调度职业。
（区总工会负责，区机关事务管理局配合）
四、大会会务组：负责大会的相关会务及通知受表彰人员/单位提前到会等职业。
（区总工会负责）
五、大会互动组：负责组织职工方阵，统一服装和口号，保证现场气氛热烈的等相关职业。
（区总工会负责，各街道总工会、各工委会、教育工会、两新组织工委工会和区机关事务管理局配合）
六、后勤安保组：负责大会所有环节的后勤和安全保卫职业。
（区总工会负责，区机关事务管理局配合）
六、进度安排
（一）筹备阶段（二零XX年三月一五日至四月二零日）
一、制订整体职业方案，落实分工后分别开展准备职业；
二、颁奖和节目彩排，各协办单位进行宣传，组织安排观众；
三、劳模风采视频光盘和所有文字材料的定稿；
四、邀请相关领导、媒体出席等。
（二）实施阶段（二零XX年四月二一日至二零XX年四月二五日）
一、安排提前彩排进行查漏补缺，并根据彩排反馈出的难题，及时调整，确保正式大会正常有序；
二、确定领导人员的出席和讲话稿，演职人员和受表彰队伍接待安排和媒体的联络，职工方阵的有序组织；
（三）收尾拓展资料阶段（二零XX年四月二六日至四月三零日）
完成结算收尾职业和后续宣传报道，并形成活动拓展资料材料；制作活动现场视频DVD光盘并发放给获奖单位和个人，同时完成活动照片归档职业。
七、具体要求
一是要高度重视。此项职业是我区每三年一度的大型表彰系列活动，参与此项职业的单位和同志一定要高度认识此次活动的重要意义，认真职业，周密部署，确保圆满完成职业。
二是要广泛宣传，扩大影响。为使庆祝五一”暨第六届劳模表彰大会及时、深入地向社会宣传、扩大影响，各级工会及相关单位要充分利用各种宣传手段和渠道，借助现代化的传播工具，共同营造浓厚的宣传舆论气氛，认真做好系列活动的宣传报道职业。
三是做好安全保卫职业。此活动影响大、参与人员多，与相关职能部门密切配合，落实“大会组委会”提出的职业要求，确保表彰活动正常有序进行，安全无事故。
何为劳模创新职业规划 第八篇
一、指导想法
按照党的十八大科技创新的职业要求，以一线职工和基层班组为主体，为职工经济技术创新职业开展搭建创新平台，丰富创新内容，构建创新机制，推动公司职工队伍建设和公司核心竞争力的提升，为公司持续健壮进步提供创新动力。
二、主要目标
解决一批生产现场实际难题，产生一批科技创新成果，培育一批职工成长人才，促进进步生产作业效率，形成一种职工创新文化。
三、组织机构
成立公司劳模（技术能手）职业室领导小组。
组长：
成员：
领导小组下设办公室，挂靠公司工会。
主任：
成员：
领导小组责任：负责召集领导小组会议，审定职业方案，协调有关职业，组织检查职业落实情况；负责职业室的奖励设置及杰出成果的评选表彰奖励职业。
办公室责任：负责制定职业方案，负责组织公司劳模、技术能手（专家）创新职业室、QC攻关小组的筹建及申报、审批和命名；监督、指导、协调和考核职业室项目管理职业；负责拓展资料申报宣传推广杰出成果。
四、职业室命名
（一）命名程序
何为劳模创新职业规划 第九篇
指导想法：
名师职业室将以名师职业室章程为指导，结合《指南》灵魂和职业室成员的实际情况，开展“以研促教，进步教师有效教学”为主题的研讨活动，创新性地开展各项职业，使名师职业室真正成为教师进修进步、探讨交流、开放务实和全面进步的综合平台。
职业目标：
培养一批热爱幼儿教育、创新幼儿教育的高水平教师;逐步形成有特色的教学想法和理念，使教学水平在原有基础上有明显进步;职业室成员收集自己的杰出教学经验或杰出案例，实现优质资源共享，促进城乡学前教育均衡进步。本学期的职业我们将从下面内容几方面开展：
一、成员调整：
二、进修方面
一、读书自学。要求成员每周上交一篇阅读心得，每月一名成员分享自己的读书体会，推荐一本好书，给大家提供进修的平台。每学期精读一本教育类专辑，做好读书笔记并定期在职业室博客发表读后感言，交流心得体会，以同伴互助的方式实现成员的共同成长。
二、外出操作。创设条件，让职业室成员能够定期外出参观进修，更新觉悟，能迁移、整合、运用有益经验和进修成果到自身职业操作中并能创新开展职业。
三、研究方面
一、开展案例式研训活动。组织成员围绕“对游戏化教学课堂教法的研究”展开讨论。研究方式：
（一）教师从教材中选择一个教学活动，进行游戏化教学活动的备课（怎样有效提问），提倡原创。
（二）说课，集体剖析活动方案，进行方案的修改。让教师要努力转变自己的角色定位，建立新型的师幼关系。
二、优质课示范。职业室成员每学期必须组织一次优质教学活动向全园教师进行展示，做到正确、科学、前沿教育理念和教学行为的示范。
三、牵手乡镇幼儿园。发挥名师职业室的示范引领影响，全面促进幼儿园教学改革。名师职业室继续开展送课下乡活动，把示范课送到农村。
四、多元评价。
职业室成员丰富《教师成长档案》，记录教师的专业成长，展示教师的职业成果，评价教师的专业进步。
何为劳模创新职业规划 第一零篇
劳模创新职业室职业规划
开展劳模创新职业室的一些行为
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中建七局劳模创新职业室在二零一三年职业会上提出以后，中建海峡、北方公司、建装公司等单位开始摸索并初步形成一些创新成果，二零一四年二月在局工会一届六次全会上正式提出了创建一零个职工劳模创新职业室，完成一零项职工创新成果的年度目标规划，紧接着局工会下发了开展重点职业申报和《创建职工（劳模）创新职业室的实施意见》（建七工会〔二零一四〕九号）两份文件，明确了两级工会组织在创新职业室建设中的责任义务，明确了由局工会和二级单位工会各提供一万元的经费支持，本单位根据情况配套部分资金的政策保障，出台了职业手册，明确了创建形式和目标任务。本着“以命名促创建”和“培养一批、储备一批”的要求梯次推进规则，对在去年有一定创新成果，形成一定创新理念和气氛的一一个创新职业室进行了命名，对一零个创新职业室进行了立项，召开了命名大会和授牌仪式。激发了开展创新职业室建设的积极性。其特点如下：
一．确定思路，明晰标准，高起点定位创建活动。在定位上，职工（劳模）创新职业室区别于企业的研发机构，将其作为企业研发机构的延伸和补充，突出劳模的技术引领和灵魂传播，以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干影响、解决企业疑难”为主要内容，目标是带动更多职工参与创新，取得更多科技成果。
二.科学规划，扎实推进，高标准推进创建职业。企业创新职业室基本都是按照劳模创新职业室（由一名或若干名劳模组成），高技能人才创新职业室（由高技能人才领衔成立），团队创新职业室（由项目部或班组成立的创新职业室）三种模式开展。同时按照“培养一批、储备一批”的要求梯次推进，这样才能确保创建活动标准严格，质量过硬。
三．明确责任，落实节点，确保取得创建效果。局和公司两级工会与创新职业室签订《三方管理目标责任书》，责任书中明确了创建目标和各方责任，各个职业室在制定规划的同时明确了具体的时刻节点和进度目标，公司工会按照节点规划抓好经过督导、经过评估、经过划重点，力求创新活动经过精细，结局精品，力争每个创新职业室出人才，出经验，出成果。
四.与地方产业工会联创联办，共同推动。与河南省建设工会开展联合命名和联合进行成果评价职业，对内彰显活动的层次，增强活动的气氛，助推活动开展；对外树立行业典范，增强活动引领力。更加有助于活动开展的效益和效果的预测和评估。
五.把握“七有标准”，规范创建活动
六.注重“六个结合”，务求创建实效
各级工会和创新职业室要把创建职业与倡导正确的劳动观相结合，与群众性的技术创新相结合，与创建“工人先锋号”相结合，与“红旗班组”创建相结合，与深化职工素质工程相结
合，与创建和谐企业相结合。注重传承劳模灵魂，破解技术难题、培养技能人才等方面的实际效果。形成创建活动与劳动竞赛等工会经济技术职业相互融合、相互促进的格局。使创新活动的开展真正促进职工队伍整体素质的提升，特别是促进创新人才的培养、创新机制的形成和创新气氛的营造，力争取得实实在在的效果。
正如河南省总工会生产部长王国献所讲：“虽然中建七局在创新职业室方面推进的不算早，然而一开始就定位比较高，制度设立比较科学，创建要求和标准规范统一，各基层单位的创建热诚和积极性非常高，同时局工会又积极与产业工会结合，联合开展命名创建职业，这些都非常有借鉴意义。
劳模创新职业室职业规划
职业目标
发挥劳模带头影响，团结和带领创新职业室全体成员为学校的创新与进步发挥正能量。
职业责任
一、职业室应着力培养教师的创新觉悟、创新灵魂、创新能力等综合素质，使教师在团队协作、操作技能、开拓创新等方面得到锻炼和进步。
二、职业室应面向全体教师开放。为进入职业室的教师提供必要的仪器设备和相关的课题项目。
三、职业室应加强队伍建设，要有一支想法端正、经验丰富、具有较高操作能力的一线教师开展职业。
四、职业室应加强操作、应用研究职业，保证职业室的可持续进步能力。
五、职业室应在培养教师素质的同时考虑到学校的社会效益
职业制度
一、严格遵守学校的各项规章制度，有强烈的团队灵魂，维护团队的声誉及利益。
二、职业室成员除完成职业室分配的任务外，还必须认真完成学校分配的各项职业任务，不得拒绝、推脱和延迟完成职业任务。
三、职业室成员之间要互相团结，相互协作，保持良好的职业情形。
四、职业室所开展的各项职业，必须做好记录，必须按要求严格存档。
五、每年对职业室创新课题进行一次拓展资料分析，对下年职业进行规划安排，组织技术骨干进行经验交流。
六、年终对职业室活动进行全面划重点，提出来年职业思路及打算。
劳模创新职业室职业规划
“劳模”创新职业室职业思路
创新是企业进步的源泉。创新职业室是新形势下的时代产物，凝聚着广大职工的聪明和力量，是新的生产力代表符号。海精练高度重视科技创新职业在企业进步中的重要影响，把创新作为进步职业效率、提升企业管理水平的重要举措，大力推进一线班组的创新建设，以创新、多样的形式激发员工不断创新，积极为干部职工开展管理创新、技术攻关、技术改造等创新活动搭建平台。
高度重视，进步认识，强化创新机制
