传统节日网在职场中，特别是在电网这样竞争激烈的环境里，绩效评定可谓是一道“生死线”。提到“被C”，很多人可能心里会咯噔一下，那到底被C的时候要喊什么呢？这篇文章小编将为你解读“被C”后的应对之道，帮助你更好地走出困境。
被C后的冲击：工资与晋升也是一刀切
开门见山说，我们需要了解被C的直接影响。绩效评定中，C级的员工不仅工资会遭到重大削减，甚至直接影响年终奖金的发放。想象一下，月度绩效被打C，薪水少一半，年终奖也只能拿到基数的50%，这样一来，经济压力可想而知。更别提，三年的晋升资格会由于一次C而归零，这对很多人来说都是致命的打击。
那么，面对这种情况我们应该说什么呢？开门见山说，深呼吸，心里问自己：“这次被C到底是什么缘故？”认真反思，明确难题所在是关键。
缘故分析：绩效C来得不冤枉
很多人可能会觉得“被C是领导针对我”，但实际上，根据电网的绩效评定细则，C级对应的标准有明确规定，比如安全事故、重大失误等。面对被C的情况，不妨问问自己：“我在这段时刻的表现是否达标？是不是有可以改进的地方？”如果自己真的由于忽略了某些要求而拿到C，不如坦然面对，积累经验教训。
改变局面：积极应对与改善策略
被C后，最好的应对方式并不是自怨自艾，而是主动出击。开门见山说，可以和领导主动沟通，询问怎样可以改善当前的绩效。这也一个展示自己积极态度的机会，甚至可以询问：“我该怎样努力才能在接下来的考核中回到B等级，甚至冲刺A级呢？”这样不但能获得指导，还能给领导留下好的印象。
未来的路线：该怎样调整心态
别忘了，职场中每一次的考核都是一次锻炼。如果遇到被C，不妨换个角度思索。这一个反思和提升的机会。问问自己：“在接下来的职业中，我需要采取哪些措施来避免再次被C呢？”例如，在日常职业中加强考勤、进步效率、主动请缨等。
当然，对于新员工来说，刚入职的表现也至关重要，切记在国培和试用期内保持警惕，力求为自己打下一个好的基础。因此，新员工更要询问：“我怎样才能在这段时刻内获得良好的绩效？”
小编觉得：该怎样把握未来
个人进步不可能风平浪静，被C也是职场生活的一部分。关键是怎样面对和调整。大家不妨在评论区分享你的故事，互相交流：“你被C的时候最想对自己说些什么？”每个人的经历都是一种启迪，希望大家在职场中不断进步，早日走出被C的阴霾，迎接光明的未来。
