传统节日网项目作风建设职业拓展资料
目作风建设职业拓展资料第一篇
建设局按照州委、州人民政府加强和改进机关作风建设的决定和县委办、县政府办实施意见的要求，自二零__年一一月二七日起，启动了建设局体系干部职工加强机关作风建设职业，至二零__年二月二七日止，顺利完成了六个阶段职业，建设体系机关职业作风有了很大转变，树立了石屏建设事业新形象。
strong>一、机关作风建设的基本情况
合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设体系和干部职工的机关作风建设职业分六个阶段进行，时刻为三个月。
一)成立领导小组，确定参学对象
局于一一月二八日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设职业的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设体系内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构七个，落实专门人员负责。建设局体系应参加机关作风建设人数二四零人，实际参加人数二四零人。
二)组织进修动员，进步想法认识
导小组于一二月一日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织进修了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设职业做出了美好展望，进一步统一了建设体系机关干部职工的想法认识，进步了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变职业作风，把城市建设职业做好。此阶段各单位组织集中进修共八次，参学人员近三三零人次。
三)对照州县要求，查找存在难题
绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在难题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表七份，发放乡镇征求意见表九份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议一零条，经整理归类共六条;班子五名领导征求到意见建议二零条;局五个股室征求到意见建议一八条。局机关一四名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在想法作风、职业作风、学风和生活作风方面存在的难题，认真查找自身在机关作风上存在难题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的难题全面细致地查找出来。
找出建设体系在作风建设上存在的主要难题是：
、进修制度坚持不够。主要缘故是去年开工的重点工程项目多，机关职业人员少，职业相对增多，每周进修制度坚持不够。
、想法解放不够、思路创新不多。缘故是部分干部职工缺少勇于开拓灵魂，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的灵魂，往往裹足不前。
、领导深入下属单位调查研究不够。缘故是由于工程项目多，人员少，局领导全部亲自抓工程施工的各个方面，下到各施工现场。在时刻安排上，到下属单位的职业调查研究指导不足。
、对乡镇集镇建设职业指导不力。缘故是由于人力和建设资金补助不足，对集镇建设职业资金投入不够，技术指导上不力。
四)制定切实措施，抓好作风整改
照上一阶段查找出的难题，制定切实有效的整改措施。
、坚持周一进修制度，采取集体进修和自学相结合方式，进修贯彻好党的路线、方针、政策。
、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓灵魂，努力接受外来的先进管理模式，采用电子计算机等新的方式，快速进步职业效率。
、制定下基层调查研究规划，确定调研时刻、单位。力争每位领导一年下基层时刻不少于二五天。
、克服人员少的困难，结合我县财政困难的实际，积极配合各乡镇到省、州_门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
定难题整改力争在二月一三日前完成。
时进一步健全了《县建设局机关职业制度》，围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关职业各项制度，确定各种奖惩措施。
强了对各单位作风建设职业的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式，对二零xx年度各单位职业目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核职业。
五)完善监督机制，强化督查落实
照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《县建设局机关职业制度》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实职业。
、在贯彻落实整改措施上：
是努力坚持周一进修制度。
是以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓灵魂。适应新形势新任务的要求，在操作中掌握新聪明，积累新经验，增长新本领。
是经讨论研究，制定县建设局下基层调查研究规划，确定调研时刻、单位。保证每位领导一年下基层时刻不少于二五天。
是克服人员少的困难，在下基层调查研究规划中落实了到乡镇指导具体时刻。结合我县实际，积极配合各乡镇到省、州_门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
时围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关职业各项制度，确定各项奖惩措施。
、在督促检查作风职业上：加强了对各单位作风建设职业的督察。采取“听、查、看、评”的方式，在对二零xx年度各单位职业目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核职业的同时，对各单位机关作风建设职业进行了检查，从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建设以来所做的职业和取得的成效。
阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，建设局机关作风建设职业受到了充分肯定。
六)作风评议划重点，坚持巩固进步
单位机关作风建设领导小组认真拓展资料前五个阶段的职业，全面完整、实事求是地拓展资料单位机关作风建设的职业经过和职业成效，并组织全体干部职工参加的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各单位的拓展资料报告上报局机关作风建设领导小组办公室。
此，局各单位机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导重点督促分管部门的日常作风建设职业，局办公室进行日常的督促检查。
strong>二、作风建设取得的成效
过开展建设局机关作风建设以来，建设体系的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。
是四风转变上见成效。
大干部职工进修作风、职业作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关职业快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了;主动加班职业的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，学说联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的觉悟，为群众做好窗口服务职业。不断进步服务质量和水平，满足人民群众物质文化进步的需要，切实把“三个代表”落到实处。
是团结干事上见成效。
政一把手带好头，做好表率，讲规则、讲大局、讲政治、讲进步、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体聪明，确保班子形成统一意志;强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事制度，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲规则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实职业。
是廉洁自律上见成效。
大干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众见解，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解诚实情况，进行正确指导;正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张浪费、图安逸、讲享受。
是想法解放上见成效。
胆开拓，与时俱进，以实施中部城镇群建设为重点，全面开创建设事业新局面。在城市建设上利用多种多样投资，利用民族开发银行政府信用贷款，吸引外来资金投资，盘活土地存量，开发建设了湖滨路，实施了汇源路改造、县城灯光工程，建设县中部城镇群，为全面建设小康社会打下坚实基础。
是职业实绩上见成效。
到“两不误、两促进”，广大干部职工不畏艰苦、努力拼搏，奋战在各施工现场，春节前努力完成了民族开发银行政府信用贷款的三大重点工程，即湖滨路、汇源路改造和灯光工程。全面完成了二零__年度各项既定的职业任务，并且确定了二零__年度职业目标。州建设职业指标完成情况考核被考核为第一名。
今后的职业中，我局将认真划重点，进一步巩固已取得的作风建设成果，以严肃认真的态度，全面落实县委、政府各项职业任务，胜利完成州建设职业各项指标，建设县中部城镇群。
目作风建设职业拓展资料第二篇
紧围绕“加快转型跨越、建设快乐某”的职业目标，结合总行“投诉管理提升年”的服务主题以及“同一广发，同一服务”的服务目标，持续提升网点服务水平，深入推进行风建设的开展，向广大客户提供优质金融服务，有效带动全行业务持续稳健进步。
年来，我行在行业作风建设方面主要做了如下几项职业：
、加强组织领导，形成行风建设职业合力
切实加强行风建设职业，我行进一步加强了行风建设的领导，成立了由一把手任组长的行风建设领导小组，制定了详细、具体的实施方案，明确总体要求、重点职业和目标。由分行办公室具体负责协调各全行行风建设组织实施和考评职业，并制定了《广发银行某分行某年度民主评议行风职业实施方案》，严密组织实施。分行与各营业网点签订《窗口单位文明规范服务目标责任书》，把行风评议职业列入对各单位年度目标考核范围，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好局面。
、强化教育培训，进步员工整体服务素质
年以来，我行始终把推进行风建设作为促进银行服务职业的一个重要载体，把进步员工综合素质作为一项重点职业来抓，经常开展岗位技术练兵、技术比武和业务聪明竞赛等活动，不定期举办各类服务礼仪培训班，聘请专业老师进行文明服务礼仪、处理客户投诉技巧、阳光心态管理等项目培训。不断增强员工服务觉悟，进步整体服务水平。营业期间明确要求柜员严格按照《广发银行文明规范服务标准》使用规范文明用语，热诚、熟练、准确为客户办理业务，让客户体验到文明、优质、高效的真情化服务。
过全行员工的共同努力，真抓实干，我行行风建设职业取得了一定成效。
目作风建设职业拓展资料第三篇
局根据《x市x开展“作风建设年”活动实施方案》和院《开展“作风建设年”活动实施方案》的要求，x局深入进修、认真操作八个方面的良好风气，按照x提出的加强x领导干部作风建设的要求，结合本部门职业实际，对照作风建设年活动的要求，认真开展自查，现将自查情况作如下汇报：
strong>一、想法作风方面。
局x认真参加了今年开展的作风建设年活动，进修了有关文件和中央领导重要讲话，每人撰写了近万字的读书笔记，在进修中深刻领会和着力培养了艰苦奋斗的优良作风，求真务实的灵魂，心系群众、服务人民的想法，秉公用权、廉洁从政，积极进取，全局x呈现出良好的灵魂风貌。
strong>二、学风方面。
适应人民群众的要求和新时期x职业的需要，我们以开展社会主义法治理念教育活动为进修契机，坚持边学边干，不断加强进修和操作，注重钻研学说，注重调查研究，注重更新聪明结构和进步执法水平，积极进修法学学说和各种法律法规。存在不足的方面表现为，学说调研的深度还不够，存在浅尝辄止等难题，今后的职业中应当得到克服改进。
strong>三、职业作风方面。
办案经过中，以事实为依据，以法律为准绳，扎实开展职业，务求踏实职业，增创成效。截止到今年七月份，全局办理x，做到了“时刻过半，任务过半”，为完成全年目标考核任务打下坚实的基础。但也应看到，下半年的职业目标还未完成，与人民群众的要求还有差距，我局全体x必须继续坚持虚心、务实职业作风，力求职业有更大的进步。
strong>四、执法作风方面。
到规范办案、文明办案，在执法经过中坚定克服特权想法和霸道作风，文明办案，帮助群众进修、领会有关法律、法规，引导群众运用法律维护维护合法权益，让群众相信法律，依靠法律，最有效的维护法律的权威。同时，我们在办案经过中，加快x速度，x，进步执法效率，切实保障民族、集体和群众的合法权益。
后，我局将针对查摆出来的难题，研究切实可行的整改措施，以明确今后的努力路线，全面进步我局的整体职业水平。
目作风建设职业拓展资料第四篇
据县委、市局在开展干部作风建设年活动的实施意见灵魂，结合全县推动本地区经济进步年进修教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源体系组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段职业情况拓展资料如下：
strong>一、组织动员、安排部署
照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源体系《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源体系怎样开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：
、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。
局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股（室）负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学（兼），办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等职业，为活动的扎实开展提供了组织保障。
、制定了《xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。
进一步加强国土资源体系干部职职业风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项职业健壮有序地开展做了进一步的明确。
、召开了xx县国土资源体系开展干部作风建设年活动动员大会。
月三日在机关六楼会议室召开了动员部署大会，会上局长对此次活动进行了深入的动员部署，提出了目标要求和重点要解决的难题并要求限期落实。
strong>二、具体活动
局深入贯彻落实县《委干部作风建设年活动实施意见》结合推动经济进步年活动，开展了多项丰富的活动。
、要求国土资源体系全体职工写了开展“干部作风建设年”活动心得体会，并收集入档。
、三月六日在机关六楼会议室，进行了集中进修讨论，局长对每名股所长进行了随机性问答式提问。每名股所长对马局长的提问进行了详细的讲解。此方式即检验了他们的业务水平，又促进了各股室、所站之间业务上的相互了解，进步了业务水平。
、完善了制度。向社会发出了《xx县国土资源局向社会公开承诺》明确了办事程序及内容，进步了办事效率。解决了“门难进、脸难看、事难办”的现象。
strong>三、进修情况
进修上，我们局坚持高标准，严要求，始终坚持以想法教育方式为先导，采用集中进修与个人自学、专题辅导与讨论交流、通读与精读相结合的方式，认真进修了县委、市局《开展干部作风建设年活动的实施意见》，及上级文件灵魂。通过认真进修，每个干部职工平均记进修笔记已达一零零零零字以上，局机关先后三次组织全体人员进行讨了广泛的讨论交流，为副股长以上人员制订了一道与自己股室相关的题目，在大会上进行了详细的解释，每名职工都结合自己的职业实际谈了心得体会，交流了想法。
活动领导小组，坚持每周对职工进修情况进行检查和评比，对完不成进修人任务要求的及时进行补课，限期赶上进行，对进修中存在的难题及时纠正，克服了进修不主动、不积极的陋习，树立了进修就是职业的觉悟，增强了职工参与进修的信心。
目作风建设职业拓展资料第五篇
工程合同段
政建设汇报材料
公司合同段项目经理部
○一二年十月
政建设职业汇报材料
本工程开工建设以来，我项目部在市项目办和总监办的正确领导下，全面进行廉政建设和反腐倡廉职业的各项部署，突出重点，标本兼治，较好地完成了上级下达的各项任务，有力地推动和促进各项职业健壮进步，现将我项目部廉政建设职业汇报如下：
、组织领导情况
部进场后，认真贯彻“廉政责任重于泰山”的灵魂，按照上级重点工程项目廉政建设职业的部署，我部成立了以项目经理同志为组长、总工同志为副组长、、、等为成员的廉政建设领导小组，明确了责任，配备了专兼职廉政监察人员。
、廉政制度的建设情况
先，与业主签订了工程建设廉政合同，在职业中严格遵守党和民族有关法律法规、_的有关规定及济广高速工程的合同文件；建立健全了廉政制度，设立廉政宣传栏、举报箱，公布举报电话，并且开展了廉政教育；在职业中没有出现接受材料商赠送的礼品、礼金和有价证券等，没有向材料商索要财物和贿赂；没有向项目部关于或指定劳务协作队伍、推销或指定使用材料、设备的现象。
次，与项目部各施工班组签订了《工程施工廉政协议
》，全体项目部人员没有出现向施工施工班组或材料供应商索贿或接受其馈赠礼金，有价证券，贵重礼品；在施工班组或材料供应商报销任何费用；参加施工班组或材料供应商安排的超标准宴请及娱乐活动；接受施工班组或材料供应商购置或提供的通讯工具，交通工具和高档办公用品等现象。
项目部认真贯彻上级实行党风廉政建设责任制的规定，制定了廉政建设责任制，建立了廉政职业目标及控制措施，建立健全了内部管理制度及廉政制度，具体内容包括：《项目部日常管理制度》、《项目部廉政建设规章制度》、《项目部奖惩制度》、《项目部治理商业贿赂准则》、《项目部廉政建设岗位责任》等，在职业中，我部各管理人员均能做到认真遵守各项制度，廉洁自律，并要求各施工班组加强廉政教育，均无不廉政现象发生。
、宣传教育情况
项目部每月组织全体人员进行一次政治教育进修，召开一次廉政建设会议，设立了廉政宣传栏、宣传条幅等，提出了“弘扬廉洁文化，共建济广高速”的宣传口号，并且不定期的与现场人员进行廉政谈话，随时了解第一手资料，与施工队伍班组长进行座谈，及时的了解每个施工人员想法动态，在党员干部中积极开展了廉政情况自查活动，采取进修上级有关廉政制度文件、组织集中观看电教片《拒腐防变—每月一课》等多种形式，对这些腐败案例进行讨论，使广
干部职工充分认识到廉洁为本，始终有个警钟警示自己的言行，远离腐败这条高压线的重要性。
项目部制定了纪检信访活动、来访案件督办等制度，至今没有“吃、拿、卡、要”等不良现象的发生。
过形式多样地教育进修，不仅增强了干部职工拒腐防变的觉悟，理清了思路，严于自律，找到了职业的切入点，使每个人员充分认识到工程质量是工程建设的灵魂，优质的工程质量是与廉政建设密不可分的，只有这样才能完全杜绝“关系工程”、“条子工程”，从源头上消灭“豆腐渣”工程赖以滋生的土壤，为人民群众奉献满意的工程。
、重点环节监督情况
项目部紧紧配合廉政建设，从质量入手，制定了各级管理人员责任，加强现场施工管理，运用试验、检测、测量等常规技巧辅以计算机处理采集和分析数据，掌握施工现场的第一手资料，严格建设资金的使用管理。
于工程资金支出，杜绝了漏支、超支、提前支付的现象，并且层层控制，各分管结构工程师、计量工程师、财务人员等认真调查、审核、签认。
、共同预防职业情况
项目部配合上级机关积极开展预防职务犯罪的职业，对全体施工人员进行了预防职务犯罪聪明教育，并同每位管理人员签订了《廉政建设承诺书》。
各级领导的大力指导下，我项目部形成了共创“廉洁文化”的良好气氛，各方面都取得了优异的成绩，但还存在着很大的不足，今后我们将继续努力，逐步把我们的队伍建设成为一支务实、高效、纪律严明的队伍，更好地服务人民、奉献社会。
○一二年十月
目作风建设职业拓展资料第六篇
贯彻落实区委、区政府提出的推进机关作风建设文件灵魂，更好地实现建设服务型、廉洁型、高效型政府机关的目标，陈桥街道把机关作风建设职业当作重要的政治任务来抓，切实加强对机关作风建设职业的领导，有组织，有步骤地扎扎实实开展职业，且取得了较好的成效，现就我街道机关作风建设职业开展情况汇报如下：
strong>一、加强进修，统一想法，充分认识开展机关作风建设的重要意义
道党工委及时召开机关干部大会，动员全街道干部以“求真务实”的灵魂为指导，认清形势、统一想法、齐心协力、团结奋进，全面完成制定的职业目标。要求机关干部加强进修，努力进步自身素质和职业能力，进步办事效率，心中装着群众，为群众办实事、办好事，解难事，把群众是否满意作为衡量街道职业的最高标准，营造风气端正的办公环境。街道同时举办了“桥港新时代”讲座，组织观看了《沈浩先进事迹》电教片、进修了《廉政准则》等，通过这些宣传教育活动，增强了机关干部自律觉悟和职业责任感，转变了职业作风。
strong>二、仔细查找、认真剖析，开展机关作风建设大讨论活动街道紧密联系职业实际，认真讨论、查找干部想法作风
风、职业作风、领导作风、生活中存在的难题及产生这些难题的根源，理清思路，制定整改措施，集中解决了一些突出难题。通过大讨论活动，克服了职业浮躁、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，始终坚持同心同德、和衷共济的团结作风，为促进街道经济社会又好又快进步提供了坚定的保障。同时，在区政府提出“四诺两争”活动背景下，街道干部深入各村群众调研，了解各村经济进步和社会治安职业，村干部在群众中的认可度，群众的困难和意见等等，明确今后职业的路线，切实把带领村民致富以及保证群众的利益作为职业的重点。
strong>三、以作风建设为契机，狠抓落实各项职业，推进陈桥经济社会全面进步
道以机关作风建设为契机，去除不良职业作风，注重科学管理和职业实效。街道把经济进步作为第一要务，把招商引资作为当前和今后职业的重中之重抓紧抓实。街道领导多次召开专项会议，认真研究布置，梳理出了二零XX年“五大工程”二五项重点职业，虽然受到全球金融风暴“后危机”的`影响，一-六月份各项经济指标完成情况不尽如人意，街道还是在努力寻求进步机遇，逆境而行，难中求进，在新增私营企业、新增民营企业注册资本、外资到账、服务业税收等方面完成原定考核指标。在社会服务层面，城建、民政、计生、劳保、文化职业稳步推进，群众对政府职业表示支持满意，社会局面稳定有序。
strong>四、抓好制度建设，完善干部队伍，建立机关作风建设的长效机制
改完善《陈桥街道机关职业人员绩效考核办法》，紧抓作风建设，对《村级目标责任制考核办法》进行调整，明确目标任务，坚持做到奖惩分明，提升机关干部和村干部职业的积极性和进取心。坚持“德才兼备，以德为先”的规则，对街道机关现有的机构、干部配置实施改革调整，以村两委换届为契机，调优配活村干部队伍。围绕建设政治素质好、职业能力强、密切联系群众的干部队伍，多途径培养、锻炼街道、村两级年轻干部，进步整体素质。建立领导带头、全员参与、目标管理、制度保证、持续改进的机关作风建设长效机制，保证街道作风建设职业长期有效地开展。
目作风建设职业拓展资料第七篇
strong>一、领导深入，蹲点调研造气氛
四月中下旬蹲点调研活动中，领导干部带着诚心、虚心、耐心，蹲点察实情，做好解剖、解答、解决，进步出实招，坚持真情、真谋、真干，为民办实事，提倡勤走、勤问、勤思，活动求实效。全镇班子成员带领调研组共开展座谈会二二次，走访群众一一二户，为村民代表和党员干部宣讲一二堂，撰写蹲点手记七七篇调研报告一一篇，发现难题三二个，解决实际难题一七件。活动得到了广泛的好评。领导们以个人的质量提升了镇党委政府的形象，也给其他干部在这次作风建设中树立了很好的典范。
strong>二、组织深入，结合实际定方案
镇高度重视这次作风建设年活动，结合去年八月份开展的以”强素质、强责任、强服务”为核心的”镇机关作风建设推进月”活动，讨论出台镇”作风建设年”活动的实施意见。同时，我们相继召开了镇中心组进修会、机关各支部进修会和全镇干部动员大会，进一步向农村和企事业单位作了传达和动员，通过层层动员，把全体党员干部的作风建设着眼点引导到贯彻”三个代表“重要想法和党的_灵魂及落实县镇党代会、人代会的要求上来，把切入点引导到新农村等各种创建及为民办实事办好事上来，把落脚点引导到群众满意上来。根据一市干部实际状况，这次作风建设我镇干部将以树立勤奋好学、真抓实干、亲民爱民、勤俭节约、廉洁从政五种作风为突破口，以此不断进步创新性贯彻执行上级政策、经济社会进步、为民办实事、解决实际难题和统揽全局五种能力。
strong>三、进修深入，进步认识转学风
合实际，制定出台了加强镇”作风建设年”活动专题进修实施方案和进修型机关创建的实施意见，上阶段通过请县有关部门领导来镇上课和到胡陈实地”取经”相结合、集中进修与个人自学相结合、参加进修教育和业务培训相结合方式，积极开展各种形式的学说研讨会、读书会和业务聪明培训等活动，并以此为契机，制订了切实可行的机关干部集中进修夜、青年干部读书会、农村职业案例分析研讨会等各层次定期进修制度。以县级进修型镇乡建设为契机，在机关干部进修中我们建立调查研究制度，强化课题研究觉悟，各办公室每年确定二—三个可行性的调研课题，每季度开展了联村心得交流会，促进联村干部对”三农”职业的思索与操作，做到学有所得，学有所获，学以致用，达到”讲成绩促进步，讲经验促交流，讲不足促改进，讲难题促反思，讲作风促转变”的效果。通过前阶段一系列的进修教育活动，促使机关干部从被动进修转到自觉主动地进修上来，逐步养成良好的进修习性。
strong>四、分析深入，查找差距剖缘故
动员和实施的经过中，我镇广邀村党员干部和群众代表参与监督，多次召开村情民情恳谈、干部作风座谈，畅通征集意见的渠道，使各方的意见和呼声能完整流畅的表达出来。根据”学先进、找差距、争一流”实施方案，在发出作风建设意见征求表的基础上：
是由党政班子成员开展分析讨论，对班子整体存在的难题和不足进行讨论分析，明确整改措施，接着每个班子成员针对自身存在的难题和不足进行讨论，剖析缘故；
是以各办公室为单位开展大讨论，找出办公室存在的不足和差距，分析缘故；
是以各党支部为单位开展大讨论，查找支部存在的不足和差距，分析存在的缘故；
是在全镇机关干部范围内开展大讨论，要求每一名机关干部都认真对照检查自身不足，主要查找自身是否存在宗旨规则淡化的想法难题、浮夸吹牛的品德难题，懒惰拖蹋的行动难题，傲慢自大的态度难题等等，写出自查和整改报告。
过这样征求意见和四个层次的剖析，使各科室、各干部都能认真静下心来查找自身在作风建设上存在的不足和比对先进人物、先进事迹存在的差距，进一步分析这些难题存在缘故，为下一步的整改打下基础。
strong>五、整改深入，围绕难题定措施
认真进修、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在难题的基础上，对存在难题进行认真梳理，明确了以干部学风、想法素质、职业服务水平等为重点整改内容，以此落实整改措施。进一步加快进修型社会的建设步伐。
是坚持进修不放松，重点是以学促改、以学带干，同时将对全镇的村进修夜制度的执行情况进行全面的检查。进一步发挥镇党组学说中心组的示范带动影响，要求一般干部做到的，领导干部能带头做到。建立镇机关干部进修时刻档案。继续认诚实行村情日记、周报、月汇报制度。有条件的村，办一些看书阅报栏。
是进一步加快创新型机关的建设步伐。要把蹲点调研中的优良作风延续下去，大力提倡干部多作些有用的调查，在加强职业前瞻性和主动性上多下功夫，及时掌握苗头倾向。多针对农村进步中出现的新情况新难题（比如明年的村班子换届难题）、企业和群众反映强烈的难题进行调研。只有加强调研与进修，才能有正确的创新，所有的创新都要以搞好调研为前提。鼓励干部深入群众，做到说实话、摸实情、办实事、求实效，彻底改变坐而论道、闭门造车的行为。对做得好的创新型干部，镇党委将之列入重点培养对象。
是进一步加快服务型机关的建设步伐。加强党的宗旨觉悟和群众路线教育，使全体党员干部牢固树立全心全意为人民服务的想法，正确对待手中权力，做到”权为民用，情为民系，利为民谋”，满腔热诚地为群众服务。实行换位思索，从群众满意的角度，再来进一步查找不足和差距，只有把难题都找出来了，整改才能出实效。
strong>六、拓展资料深入，搞好巩固促进步
评议划重点，巩固进步”是作风建设年活动的最终一个阶段，也是检验开展作风建设年活动取得成效的有效方式。我镇针对作风建设完成的各阶段职业情况，认真拓展资料前三个阶段的经验，对照整改的情况和成效，广泛邀请镇村干部进行了评议。评议本着坚持实事求是、评改结合、以评促改，把我镇作风建设引入规范化、制度化的轨道。为了做好作风建设年活动的全程拓展资料职业，我镇召开了作风建设年活动拓展资料大会，拓展资料职业，交流经验，进一步分析存在难题，巩固整改成果，建立长效机制，为我镇社会经济又好又快进步提供作风保证。
拓展资料分析来看，今后要加强作风建设，仍需做好四点职业：
是要继续在全镇营造气氛，进一步进步作风建设的认识；
是要正确认识和处理好作风建设与党风廉政建设的关系，通过抓作风建设，转变职业作风，进步办事效率，进而带动党风、政风的好转；
是要进一步健全职业制度，完善职业机制，形成科学的作风建设职业体系，重点建立健全制度监督反馈机制；
是要落实责任，加强领导，实行一把手对作风建设负总责，相关的职能部门各司其责，一级抓一级，不断强化效能监督，确保作风建设各项职业落到实处。
目作风建设职业拓展资料第八篇
全面落实中央八项规定，认真执行《二零xx年县作风建设监督检查职业方案》）文件灵魂，我镇在镇纪委的牵头下，严格实行每月自查、季度拓展资料、专项整治的方式，对全镇机关事业单位职业人员、村社干部、农村党员进行作风建设监督检查。现将第二季度自查情况报告如下。
strong>一、自查基本情况
一）“两责”落实情况。该季度，我镇严格按照《_双胜镇委员会党风廉政建设责任制实施办法》文件灵魂开展党风廉政建设职业，并分层签订了《党风廉政建设目标责任书》、《领导干部党风廉政建设目标责任书》、《村（社区）党支部党风廉政建设目标责任书》，切实将“一岗双责”落到实处。
二）专项整治情况。进一步巩固深化“二三项专项整治”，对机关职业人员违规经商办企业等事宜进行了彻查，并签订了个人责任承诺书，未发现违规行为。
三）纠正“四风”情况。公务接待费情况：我镇严格按照《党政机关国内公务接待办法》加强公务接待费管理，至今未额外产生公务接待费；公务用车管理情况：我镇未配备公务用车，干部平时出差均是租车或乘坐班车，由纪委书记根据会议文件及相关办事通知统一开具派车单，统一管理，据实登记，并严格按照标准报销车辆使用相关费用。未出现违规使用车辆、违规报销车费现象；因公出国（境）情况：我镇严格遵守因公出国(境）审批程序相关规定，该季度未出现职业人员因公出国情况，也不存在用公款报销因私出国（境）费用；精简文件、简报、会议情况：严格遵守精简文件、会议相关规定，下发文件数量同比下降二五%，召开会议数量同比减少四二%，会议经费同比下降五四%；评比达标表彰及举办节会、庆典情况：经检查，未发现擅自开展评比达标表彰活动情况，不存在违规举办或者委托、指派其他单位举办各类节会、庆典活动，也不存在使用财政性资金举办营业性晚会的情况；停建楼堂馆所及使用办公用房情况：经检查，未出现新建楼堂馆所项目，办公用房总面积为八八四平方米，符合干部用房标准，不存在领导干部超标准使用办公用房，也不存在未经批准租用、出租办公用房等行为。
四）执行廉洁自律各项规定情况。经查，未发现领导干部出入私人会所或持有私人会所会员卡以及出入高消费娱乐场所的情况；未出现党政干部在企业兼职、兼薪及违规经商办企业的情况；第二季度没有党员干部操办婚丧喜庆事宜；不存在接受下属单位、管理和服务对象赠送现金、有价证券、支付凭证及各种代金卡（券）的情况；也未出现以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、资金、实物等行为。
五）执行上下班纪律和请销假制度情况。镇干部严格遵守上下班纪律和请销假制度，并建立干部去向公示牌，公示情况与实际情况相符，并严格执行考勤制度，未出现干部“走读”、上班时刻玩游戏、上班时刻到休闲娱乐场所等职业不在情形的情况。
六）党务政务村务公开情况。制定了规范的党务政务公开目录及专门的公开阵地，全镇二四个行政村、一个社区均建立了规范的党务、村务公开栏，镇纪委定期对党务、政务公开情况进行检查，每月对公示栏存在难题的村进行情况通报，确保公示内容及时、准确更新；便民服务“三项制度”均上墙公示；惠农资金、低保等均采取一卡统平台进行打卡直发，并对“一卡统”信息进行了全面公示。通过对“党务、村务、财务”进行及时公示，方便群众了解政策、监督镇村两级的职业，密切了党群干群关系，实现了服务群众“零距离”。
strong>二、存在的难题
总体上看，第二季度的作风建设监督检查职业基本上按照上级的部署和要求，开展了相关职业，但同时也存在一些不足。
是部分干部想法认识不到位。部分干部对作风建设重视程度不高，认为抓作风建设职业是务虚的事务，既费时又费力，没有多大必要性。同时也存在自满想法，自认为自己不存在任何难题，想法上麻痹大意。
是难题整改不及时。个别支部仍然存在软弱涣散的现象，开展群众职业极为不力。如，虽然一再强调每月必须及时更新村政务公开内容，仍有部分村没有重视该项职业，村务公开存在低保公示、财务公示不到位，图片上传不及时，图片质量不过关等难题。
strong>三、下步职业打算
是领导带头，率先垂范。党委领导班子严格实行“一岗双责”，严格贯彻落实责任制，抓好作风建设职业的关键环节。党委书记坚持“两个亲自”，把好作风建设职业路线。一是重要职业亲自部署。在抓具体作风建设职业中，党委书记作为“第一责任人”，要定期召开专题党委会，研究制定作风建设职业规划，明确作风建设职业重点。二是重大难题亲自督促。涉及到群众反映强烈的职业，主要领导亲自过问，并全程跟踪督促，查办整改。
是明确责任，及时整改。镇党委领导班子内部作风建设职业由党委书记负总责，分管副书记直接抓，其他班子成员结合分管职业抓。按照镇党委与村（社区）支部层层签订的作风建设目标责任书，明确各支部抓作风建设职业的目标和任务，并建立年度奖惩考核体系。镇党委采取定期和不定期的方式召开作风建设职业专题会议，至少每月听取一次情况汇报。在听取作风建设职业情况汇报的基础上，认真研究解决重要难题，巩固作风建设职业齐抓共管的新格局。
目作风建设职业拓展资料第九篇
零零XX年三月以来,我市开展了以“创效能机关、促率先崛起”为主题的机关作风建设活动。目前，已暂告一段落。现将有关情况划重点：
strong>主要行为
年来，市直机关九二个部门和三县二区按照市委市政府的统一部署，围绕“三个转变”、“四个服务”、“五个突破”，坚持突出主题、结合实际，把握重点、抓住关键，创新载体、健全机制，扎实推进机关作风建设活动。
、领导重视、认识统一，组织实施力度大、气氛浓。
是加强组织领导。市委、市政府高度重视机关作风建设，及时下发了四七期，各县区各部门也都以、专刊等形式加大宣传力度。省效能办、省直机关工委先后作了报道和关于。注意发现典型、拓展资料典型、宣传典型，上半年重点宣传了一五个服务举措实在、作风转变明显的部门；下半年又在集中宣传了一零个先进处室和一零名先进个人的典型事迹。
、把握主题、突出重点，活动推进切入准、载体新。
是强化责任抓推进。坚持以加快科学进步为重点，以“两个年”活动为载体，扎实推进项目建设和企业服务。市四套班子领导每人分别联系一个重点基础设施项目、一个重点工业项目和一个重点外资项目，落实责任、明确时限、着力推进。三位副市长分别牵头负责重点建设项目、重点工业项目和招商引资项目，召开了招商引资项目推进、“企业服务年”和“工业项目推进年”等三个动员会，并带头到企业和工地督促检查。市四套班子领导集体听取全市项目推进情况汇报，专题研究项目推进。市人大、市政协分别开展了督查和视察，并将有关难题分解落实到相关部门，合力推进。二是围绕项目抓推进。健全项目协调、“双百”项目直报、项目推进例会、重大难题限期办结及重大项目全程跟踪办理等制度，召开汇报会、推进会、现场会，开展“百日会战”活动，推进重点项目建设；完善重大项目“绿色通道”，建立项目建设“六+x”部门协调、项目推进进度上墙等制度，组织参与“浙江省工业博览会”、“接轨上海活动周”等活动，加快乡镇工业功能区建设，扎实推进工业项目建设；实施利用外资“三大转变”战略，健全和完善重大外资项目绿色通道、外商投资服务承诺、外商生活便利绿卡等制度，整合开发区资源、加快开发区扩容，扎实推进招商引资项目建设。三是优化服务抓推进。推进一批审批项目进中心，进一步梳理审批项目，简化审批环节、减少审批手续、推进并联联合审批，进步集中办公率和审批效率。减免一批企业收费项目，向社会公布三零零零万元以上投资项目收费减免清单，深入开展社团和中介机构收费情况调研，提出社团和中介组织管理、运作和收费的规范性意见，公示减免收费项目和收费标准。精简一批办事职业手续，全面梳理项目从立项到竣工全经过所有的审批办事手续，实行企业项目审批一审一核制或备案制，实行审批项目全程代理制，缩短审批办事时刻。出台了一批政策措施，下发《进一步优化市区经济进步环境的若干意见》等一系列文件，组织开展对《强化企业服务的若干意见》、《湖州城区“六小行业”管理办法》的贯彻实施情况“回头看”，建立健全企业服务长效机制。
、立说立行、落实举措，整改服务重实际、求实效。
是实实在在找难题、抓整改。通过发放征求意见表、召开群众座谈会、上门走访、广场咨询、委托中介机构民意调查等方式，广泛征求社会各界和基层群众对机关作风的意见和建议；通过组织先进性教育整改措施落实情况“回头看”，逐条逐项梳理分析已查摆出来尚未整改好的难题；通过与“两办”督查室、市长热线办、效能监察投诉中心、_等机构的联系合作，从群众投诉、信访举报和群众评议意见中查找机关作风建设上存在的突出难题。各地各部门共查找出机关作风上存在的，尤其是影响改革进步稳定、人民群众普遍关注、企业和基层反映强烈的突出难题三五二个。按照“六个坚持、六个真”的要求，精心制定整改措施五四七条，明确整改责任、整改时限，进行公开承诺，接受社会监督。二是实实在在建制度、抓规范。完善进修制度，坚持领导干部带头进修、机关进修日和干部在职培训等制度，实行“述学、评学、考学”。完善职业制度，落实岗位责任制、服务承诺制、告知承诺制、ab岗职业制、首问责任制、限时办结制等相关服务制度；制定出台导办服务、预约服务、上门服务等新的服务制度，建立健全效能监察、效能指数、一事一评等监督制度。完善管理制度，健全会议、经费、办文、车辆等制度，严格执行招投标、政府采购等制度。据统计，市直各部门共建立各项制度二八四九个。三是实实在在解难题、抓实事。各地各部门围绕“四个服务”，出台了三四五条扶工、扶农、便民、利民的服务举措。针对企业关注、与人民群众生产生活密切相关的重点、热点和难点难题，推出了一批服务承诺；突出“四五六”民生工程、市政府为民办实事工程和双千万结对帮扶工程等重点，兴办了一批实事、好事。据统计，共为企业解决难题三七五零个，为基层办实事一四七零零件，为困难群众办实事五零三五四件。市直四二个部门还积极向民族和省对口部门争取支持，出台了扶持我市经济社会进步特别是新农村建设的政策措施。
目作风建设职业拓展资料第一零篇
年，按照市委市政府提出的“机关处室作风建设年”的要求，我们把民主评议政风行风行评职业与处室作风建设有机结合起来，内强素质，外树形象，推进了机关作风建设的深入进步。在具体行为上，我们通过抓认识解决处室作风建设的主动性难题，通过抓服务解决处室作风建设的有效性难题，通过抓队伍解决处室作风建设的根本性难题。
strong>一、查找薄弱环节，统一创建标准，在解决抓作风建设的主动性上下功夫
今年２月全市机关作风建设大会上，市委市政府提出抓机关处室作风建设的要求后，我局没有简单地传达布置，而是开头来说对处室作风建设状况作了调研和分析。年初，局领导带队，组织六个调研组，开展了对１００余家企业的走访，听取了企业对质监部门履行责任、服务企业情况的意见。结合在“万人评议机关”中群众对质监部门的意见和建议，我们在肯定成绩的同时，更重视存在的一些不容忽视的难题，如有的处室领导对作风建设不重视，有厌战心情；有的处室在履行职能中缺乏全局觉悟，自觉服务中心职业的觉悟不强；少数干部还存在着吃、拿、卡、要等不廉洁行为，等等。为此，我们经过研究做了三项职业。第一，发动群众，经三上三下的修改，制定了《南京市质监局创建先进处室管理办法》，提出了先进处室的六条标准，要求处室遵照执行。根据质监体系的实际情况，我们还扩大了“处室”的内涵，把同职级的事业单位和区县局都纳入处室作风建设的范围。第二，针对存在的难题，在处室开展了“三整治三进步”活动，即：整治自满自足心情，进步干部立足岗位维护行业形象的责任感；整治处室职业作风，进步为经济服务为基层服务为群众服务的效能；整治涣散松弛的纪律，进步依法行政和令行禁止的自觉性。第三，采取措施促使处室作风建设年活动持久开展下去。结合行评职业，我们每月都有规划，制定了考核评比办法和奖惩规定，每个季度、半年和年终都要进行考核评比，在办公楼大厅还设立了“加强作风建设争创先进处室”专栏，定期更换，交流进修体会和职业情况。
strong>二、增强服务理念，坚持创新开拓，在进步为经济和社会进步服务的有效性上下功夫
年初，我局党组根据全市职业总体要求，提出了坚持“以质取胜”，抓好两个战略推进（名牌战略、标准战略）和两个安全监管（食品安全、特种设备安全监管）的职业思路。
实施名牌战略中，我们把处室和各单位推到服务企业的第一线。由于产业结构等缘故，我市名牌产品的总量与经济实力很不相称。今年我们提出的“增强自主创新能力，大力实施名牌战略”的职业思路，得到了市委、市政府的充分肯定和高度重视，罗书记和蒋市长等主要领导同志分别作了重要批示。在市局统一领导下，相关的处室包括各技术机构、区县分局都行动了起来。按照市政府的指示灵魂，相关处室改变了常规的职业模式，主动到企业调研，指导企业申报名牌。为了打通南京产品走向中国名牌的通道，他们多次向民族总局沟通，形成了《南京市重点企业产品推荐列入中国名牌产品评价目录的报告》，得到了民族总局的重视。今年我市已有X个产品被评为中国名牌，全市中国名牌数量达１１个，比去年增加XX％。这些处室还通过走访等方式动员企业争创名牌，制订了名牌产品培育规划，有XX个产品列入了二零XX－二零XX年创建对象名单。
推进标准战略中，我们发动处所联动，把标准化作为全方位为经济进步服务的重要平台。在实施标准战略时，我们要求处所，发挥各自特长，提升工农业和服务业三大产业优势，促进企业自主创新。标准化处的同志配合名牌创建，积极动员企业采用国际标准，组织全市六十多个具有参与民族标准甚至国际标准制定资质的组织主动参与先进标准的制定，努力把我市企业推向行业领军地位。他们还深入田间、乡镇，围绕主导农产品进步需要，制定了二五项市级地方标准，配合有关部门新建三个市级农业标准化示范区，组织申报了二零项省级地方标准和四个省级农业标准化示范区项目，为建设社会主义新农村服务。
“两个安全监管”职业中，我们充分发挥了处室特别是区县分局的服务功能。食品安全和特种设备安全是政府和人民群众都特别关心的大事，过去主要靠市局监督处和特种设备安全监察处负责，由于面广量大，不可能监管得很具体。今年，我们提出“一线监管”的要求，各职能处室重视把监管重心下沉，依靠区县分局全面落实监管任务。开头来说拓展资料推广了江宁分局在全面普查的基础上设立三个职业站落实监管要求的行为。接下来通过努力，在各区县分局配备了总数达XX名的协管员。第三坚持深入一线，就地难题解决，无论是对食品企业出现的质量难题还是对特种设备发生的事故，都做到在第一时刻到达现场。
strong>三、实施分类管理，焕发内在潜力，在加强三支队伍建设的正规化上下功夫
强机关处室作风建设，根本在进步干部的素质。质监体系干部队伍可以分为三类：一是公务员队伍，包括市局和区县分局机关；二是行政执法队伍，是参照公务员管理的；三是科技队伍，主要从事检验检测职业。
照正规化建设的要求，我们开头来说抓好行政执法队伍，树立行政执法部门的新形象。今年重点抓了两项职业，一是在拓展资料多年行政执法职业经验的基础上，根据南京经济进步的新要求，制定了《进一步加强和规范南京市质量技术监督体系行政执法职业的意见》及其实施细则，从转变执法理念开始，正确定位行政执法职业，明确六项制度，提升打假保名牌的水平。二是开展执法岗位练兵活动，增强法制觉悟，严格执法作风，进步办案技能。下一步，我们将进一步出台公务员队伍和科技队伍建设的措施。
过“活动搭台、服务创牌”，让质监队伍在亲民服务中得到锻炼。质监职业许多是直接为老百姓办事的，譬如计量职业，就涉及农贸市场计量器具、加油器、液化气灌装以及电表水表等等的检定，我们把民生计量作为重点，计量处、计量所认真听取群众的呼声，解决群众关心的难题。今年他们在全市农贸市场开展了打击“黑秤”职业，针对不法分子利用高科技改装“黑秤”的情况，
