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如何快速把握湾区AI人才白热化竞争格局下的管理要诀?

7月10日,2019年度大湾区AI英雄联盟——美世中国人力资源研讨会在深圳成功举办,逾100位资深人力资源专家和企业领袖参会讨论。美世作为中国市场具有影响力的人力资源咨询服务提供商,始终保持与时俱进,探索数字化的业务,通过向客户提供工具,数据库和不断迭代的解决方案,为企业提供新时代全方位的人力资源解决方案。
(视频时长4分34秒,建议wifi模式下观看)
而随着AI技术的逐渐成熟,不论国家、社会、企业,抑或个人,都在主动参与或被动卷入AI的潮流。本次大会有美世牵头旨在搭建大湾区各企业沟通平台,让不同企业的专家共同探讨AI与企业HR的相关之处。大会主要分为三大议题:
AI人才资源的激烈争夺
AI技术的快速发展使企业对智能化管理的探索热情日益高涨。随着行业的数字化转型,越来越多的企业加入到AI人才的抢夺中。美世2018年互联网整体薪酬的调研数据显示,近400家互联网不同细分行业的客户中,有关AI的岗位数据(数据分析+人工智能)有近15,000条。
客户们常常面临的问题包括:
如何跟随企业的快速变化发挥HR的价值;
如何体现企业的特点吸引更多的AI人才;
如何根据AI人才的特点组织学习和发展团队;
如何建立薪酬体系和有效的激励措施等。
美世认为
在人工智能领域,企业应提供差异化的人才发展路径与薪酬激励体系。美世从组织结构,人才趋势,付薪理念,人力资本效能等维度,详细比对了成熟期的互联网企业与早期企业在人力资源政策的差异,为不同发展阶段的企业的AI人才管理提供理念与支持。
AI时代下人才管理革新
根据美世年度全球人才趋势分析,越来越多的高管们表现出对未来将出现行业颠覆的笃定。随之而来的是组织和高层管理者们对未来人才的多元化需求。值得关注的是,企业如何提升员工数字化工作体验,以适应办公自动化等人工智能带来的一系列新变化,将成为高层管理者们的新课题。
“随着大湾区逐渐一体化,湾区人才流动和人才融合会越来越频繁。这势必给湾区企业带来更多的人才活力和挑战,人力资源管理者作为组织的助推器,更应该放眼于未来的工作,打造人智互联时代面向未来的人才团队。”
——美世高级咨询总监谢雅芝女士
AI时代人才管理洞见 :
创新激励机制,共建人才桥梁
人工智能时代,AI取代了很多重复性质的工作。同时,企业也将面临多重的不确定性。实际上,若想在如今技术更新换代日新月异的商业环境中生存,企业需要的不仅仅是积极工作的员工,更需要一种蓬勃发展的状态。因此,如何让员工和企业共成长,如何打造弹性的工作平台和福利,是创新企业需要思考的。
针对非上市企业的长期激励实践,美世从激励工具、激励来源、参与人群、激励力度、分配比例、授予规则及价格制定等方面进行调研,旨在帮助非上市高科技互联网企业实现长期吸引与激励核心人才的目的。另外,美世利用组织活力测评、员工敬业度调查等多个工具,帮助企业从组织到员工进行前期的调研“体检”,评估企业在构建促进职场生机的环境因素方面的表现,从而提供整体的“治疗”方案,帮助企业通过效益之外的使命感来激励员工,并持续在时间和资源上进行投入来重塑自身。健康/福利团队也有丰富的市场实践案例可以和企业共同打造企业独特的雇主品牌。
大会还特别设置了圆桌论坛环节。由美世深圳分公司总经理刘晶晶女士与来自大湾区四大明星AI企业的资深管理者们华山论剑,探讨在AI浪潮及大湾区生态下,头部企业所关注的人才问题。四位嘉宾各抒己见,分享各自在人才管理上的真知灼见,为参会者带来变革背后贴近实践的案例和现象背后更深层次的思考。四位特邀嘉宾包括:
来自探索大湾区科技金融
卫盈联信息技术(深圳)有限公司(Welab)
首席数据官吴焕明先生
吴焕明先生有精深的技术背景,曾先后供职场于朗讯、微软、腾讯等国际知名企业。WeLab透过创新科技为用户提供纯线上体验,从而重塑传统金融服务。在Welab他更是凭借自身背景出手构建了WeLab各个互联网金融产品的大数据风控系统,在业内广获赞誉;
来自打造智慧新城市
云天励飞技术有限公司(Intellifusion)
战略副总裁郑文先先生
郑文先先生为北大光华管理学院EMBA、清华在读博士研究生。曾任职于深圳市政府办公厅、市科技信息局等,直接负责和参与了深圳市科技规划和政策的制定。协助过多家企业进行战略定位和规划,能够从政府政策和行业趋势上,为企业创造巨大价值;
来自开拓智能服务机器人的优必选
人力资源副总裁刘明先生
刘明先生曾任合益集团(Hay Group)资深咨询总监,主攻高管薪酬及长期激励。曾为华为等企业构建全球长期激励体系,有着极为丰富的咨询和企业人力资源管理经验。优必选在2019全球聪明公司峰会上,作为全球唯一一家人形服务机器人企业被选为成为全球最聪明的公司之一,入选《麻省理工科技评论》发布的2019年”50家聪明的公司”(TR50)榜单中;
来自深圳地标企业者平安集团
智能HR高级数据总监叶云松先生
叶云松先生有近20年数据挖掘、风险管理、营销管理、供应链优化及人工智能、大数据平台、数据仓库的咨询和实施经验。曾为工商银行、建设银行、中国移动等大型企业进行相关体系的搭建和成功落地。
四位资深管理者各有专长,分别从技术研发、战略政策、体系搭建、以及智能化管理等不同维度深入探讨了大湾区新生态下AI科技企业的机遇与挑战,从战略及业务的角度解读企业在AI浪潮中对人力资源的定位及期待。
美世深圳分公司总经理刘晶晶女士总结:
“组织这次大会美世旨在建立一个AI英雄联盟,搭一个桥梁让大湾区的每一个AI企业,每一位HR同共建一个健康的、生机勃勃的AI人才生态圈,促成一个互利互助的群体。让我们各方发挥自身优势,共同探讨最佳实践,形成大湾区AI人才吸引,保留和发展的能力,为政府的湾区发展纲要和AI企业腾飞做出贡献。”
美世将此次会议作为大湾区AI行业人才管理元年,将持续不遗余力地在这个话题上分享全球趋势及行业洞察,真正的成为AI企业高层管理者们的外脑,工具箱,数据库!
美世中国人才信息咨询业务400 600 5599 ischina@mercer.com感谢您关注美世!美世中国官方网站
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