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离开大平台后,千万要记住这四条跳槽军规

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优秀人才离开了优秀的大型企业,该去什么样的企业工作?当然应该是比优秀大型企业更优秀的企业好,如果不行至少应该是去与优秀大型企业品质和规模差不多匹配相当的企业。事实上,职场跳槽有个规律,一般情况下就是越跳企业的规模越小,品质越低。因为,守恒原理在起作用,你靠原来相对高品质和规模的企业的经历换取了相对较高的薪水和职位。当你要跳到不如优秀大型企业品质和规模的企业时,怎么办?
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跳槽后你该怎么干?


第一,要比较全面评估打算去的企业。
首先评估企业文化如何?与原企业文化的重合度有多高,如果反差太大就不要去了;其次,评估企业的规模,如果规模相差悬殊,去的时候会有诸多的不适应,因为从优秀大型企业跳槽出来的人才大多是二到五级的中间层管理人员,中间层管理人员跳槽最忌讳企业规模跨度太大;三是评价企业处在什么样的生命周期阶段,如果企业是处在创业期和衰退期,最好不要去,因为大型企业机制下培养出来的人才原则上都不是真正意义上的完全市场化的创业型人才。如果企业处在成长期和成熟期比较适合,仅仅是高薪和高职位还是不要去的好,除非你有这方面迫切的需要。


第二,要正确评价自己。
优秀大型企业的今天有自己的努力和贡献,那你只不过是优秀大型企业事业大厦中的一块砖瓦罢了,不要放大自己的能力。你过去头上的光环只是优秀大型企业光芒的反射,正像月亮借助于太阳的光辉一样。如果什么时间,人们感兴趣的不是企业的名字而是你的名字,你不靠企业的光辉来吸引人的目光,那么你就是真的英雄,你就可以光耀四海。对于大多数优秀大型企业人才来说,是优秀企业的舞台成就了你,当你离开优秀大型企业的舞台时,你过去的光环大都不复存在。当然,优秀人才的职业素养还是具备的。但是优秀的职业素养并不能等同于过去在优秀大型企业时亮丽的光环,也不一定保证在职场上如鱼得水。


第三,要正确对待尊荣的失去。
当你站在优秀大型企业的舞台,头顶上闪耀光芒的时候,你感觉到了自己的了不起和伟大,你顶到了天花板,你可以列出无数离开的理由,但你一定要有心理准备离开后去哪里,去的地方是否比原企业的舞台更大,你在这个舞台上的角色更重要,如果不是,一定能够承受心理的失落,当过去的光环失去的时候,一定能够从心理上从容应对。当然这需要有个过程,你的任务就是能够忍受这个过程,且能够最快缩短这个过程。


第四,学会观察和适应。
每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题,如果进去以后发现文化差异比较大,自己难以忍受,怎么办?首先要学会的不是反抗,而是不反抗,包括从心理上,学会观察和适应。不要一上来就试图改变一个企业组织的文化,按自己的行为习惯来行事,即使自己是头几号权重人物,新到一个企业组织你也是弱势者,应该先观察了解,找到解决问题的突破口再下手,通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓励你如何如何,也不要轻举妄动,毕竟企业不全是老板一个人的。任何企业文化的形成都有其历史渊源和文化背景,号准脉后一举成功,或潜移默化地通过自己的努力来影响企业文化,改变企业风气。


第五,坚信优秀的职业素养是一块金子。
虽然你离开了优秀大型企业,但你在工作中训练成的职业素养仍在,这些职业素养是优秀的,是职场中难得的金子,是金子总有发光的时候,但同时也要明白这些良好的职业素养要发光是有条件的,这个条件就是与优秀大型企业相类似的企业环境。如果条件暂时不具备也不要自弃这些优秀的职业素养,应该好好保藏这些职场中最应该发扬光大的东西,坚信自己的努力终会换来光彩的时候。关注腾驹达猎头(微信公众号:bjtjdlt),升职加薪不是梦!
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优秀人才跳槽的四条军规


第一,哪些人该跳出优秀大型企业?
职场中人分四类。有能力且有追求,有能力没有追求,没能力有追求,没能力没追求。对于那些有能力且有追求的人,如果真是在优秀大型企业没有了成长空间可以离开,不过前提条件是你是否在优秀大型企业干够了五年,如果你没有在优秀大型企业干够五年以上,那你最好不要离开,如果这样离开,你没有把优秀大型企业的精髓学到,你出来也是半瓶子醋。当然,还有一条,你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势,没有,最好先稳一稳再说。另外,优秀大型企业正在拓展新的成长空间的,只要优秀大型企业在成长,对于很多有能力且有追求的人才来说还是有成长空间的。对另外的三类人来说,最好不要主动跳出优秀大型企业。


第二,该何时跳出优秀大型企业?
近两年优秀大型企业人才流动速度相对前几年高了些。人才流动是正常的,人才为什么流动?从企业小环境看,人才之所以流动,是因为企业的生命运动规律有周期性:当企业成长期,人才会聚集;当企业成熟期,企业会震荡,人才跟着震荡;当企业衰退时,人才会离去。放到行业大环境来看,当行业成长时,人才将聚集;当行业成熟时,人才将震荡;当行业衰退时,人才将离去。放大到社会环境中来看,人才肯定是冲着高薪而又没有政策门槛的职场流动。这样的职场为什么高薪?是因为这样的职场充满着成长和希望,引诱资本大量涌入,造成人才短暂的供不应求,结果是人才价格的上升。


第三,面对俗的文化该如何办?
入乡随俗,到什么山唱什么歌,这是中国的老理,不能苛求。企业不可能都是优秀大型企业,但是随俗也要有分寸,哪些能随,哪些不能随。能随的该随的还要随,不能随的坚决不随。换句话说可以“同流”但不“合污”。比如说腐败,你就不能随;投机钻营,帮派文化,蝇营狗苟就不能随。


第四,跳出优秀大型企业你得适应多长时间?
在优秀大型企业呆久的人,深受企业文化熏陶的人如果突然跳出优秀大型企业,一定要有心理准备,你会有一个不适应的过程,这个过程不是一天两天,也不是一两个月,至少得两年。所以,那些离开的人,要准备接受两年以上的心理调整。至少在两年之内你都会对优秀企业怀念有加,对新环境的不舒服感,尽管也许过去你认为优秀大型企业并不怎么样。


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