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微商干货:让你流量爆盆的五大裂变法则!



微商界有两种人,一种人始终跟风焦虑,一种人默默牛逼。而我不一样,我愿意同大家一起牛逼。
——优士圈

有人说:“微商的玩法,其实就是一个裂变的过程。”客观来说这句话并不全对,但足以体现出裂变对于微商的重要性。如今,做微商竞争越来越激烈,获客成本越来越高,几乎所有的微商都缺流量,如果品牌方想要快速引流,那么裂变营销就是最好的办法。今天我们就来分享一下微商最基本的五大裂变法则。
榜样激励裂变
俗话说“表不正,不可求直影。”如果想要让代理充满激情、充满干劲、充满热血的去工作,品牌方就一定要做出表率作用,为代理树立一杆标杆。所以,品牌方需要树立出自己精明强干的形象,并在代理中寻求头狼,树立起榜样人物。从而产品至上而下、由内至外的裂变。目标激励裂变
人的行为都是由动机引起的,都会指向一定的目标性。想一想游戏之所火爆是不是因为一个又一个小目标、小奖励?这些小目标、小奖励是游戏中个一种诱因,是打游戏的内驱动。同理,品牌方适当的为代理设置适当的目标,可以有效的诱发、导向和激励代理的行为,调动代理的积极性。从而产生裂变。
层层管理裂变
重任在肩的人才更有担当,更有积极性。不管操盘手多么优秀,不管品牌方多么能够,也不可能管理好所有的代理,强行管理只会大大的降低工作的效率。作为品牌方要制定好管理制度,然后管理好顶层代理,然后利用合理的制度执行代理的层层管理制度,激发出代理的积极性和主人翁精神,从而产生层层裂变。交谈激励裂变
交谈是最好的商业武器,从交单的角度才能够更好的了解、激励代理。要知道很多时候,代理的干劲是“谈”出来的,于代理保持良好的关系,对于激励代理积极工作,调动代理的热情有着不可或缺的作用。每周给自己的代理打上几通电话,听听代理的抱怨,充分的沟通……品牌房要建立完善的内部沟通机制,只有在有效的利用好交谈之后,你才会发现,交谈对对于代理裂变来说,就想是水之于游鱼,大气之于飞鸟。文化激励裂变
文化如柔水,却能够无坚不摧。品牌方能否成功的道通微商渠道,不在于有没有代理为你打拼,而在于有没有代理心甘情愿地为你打拼。要知道,让人生死相许的不是金钱和地位,而是一种信仰一种文化。一个靠谱的文化,一个共同的使命、共同的价值观往往比高官厚禄的作用还要大上千百倍。


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