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大学生《职业生涯规划书》

  • 我是一个医科大学护理专科的学生,规划书3000字以上,谢谢各位大神,必有重谢额,先跪下了。。不要在百度上抄袭哈,发到1784583526@qq.com,希望各位踊跃参加 《职业生涯规划书》撰写要求 《职业生涯规划书》必须包含以下内容:对职业生涯规划的认识、自我描述(性格、能力、兴趣爱好)、自我盘点(SWOT分析:strengthweaknessopportunitythreaten)、如何解决自我盘点中的劣势或缺点、你想从事的行业或岗位并谈谈该行业或岗位对人才的素质要求、所需要的专业技能水平及相关证书、现在开始你如何为你想从事的行业或岗位作求职准备、你的生涯发展目标(5~10年内)、你将做出怎样的行动准备以实现目标、评估调整。具体内容如下:1、职业生涯规划的认识2、自我描述(性格、能力、兴趣爱好)3、自我盘点(SWOT分析:strengthweaknessopportunitythreaten)SWOT分析描述自己的四个项目,strength优势、weakness劣势、opportunity面临的机遇、threaten受到的威胁或环境影响等。学习、生活、工作中的成功经验和失败教训。4、如何解决自我盘点中的劣势或缺点5、你想从事的行业或岗位并谈谈该行业或岗位对人才的素质要求、6、所需要的专业技能水平及相关证书、满足自己所期望的行业或岗位需要哪些基本技能,达到什么的水平。7、现在开始,你如何为你想从事的行业或岗位作求职准备从现在开始,接下来的大学学习生活,你怎么样去为你的期望做准备,你需要做哪些事情?8、你的生涯发展目标(5~10年内)、规划从现在起至毕业后10年内你的职业生涯发展,以现在至毕业后5年内为主。分三个阶段:大学目标(现在至毕业)、中期目标(至毕业后5年)、长期目标(毕业后5年至10年)。大学目标(现在至毕业):20xx年~20xx年 如大学毕业时要达到… 如:大一要达到…大二要达到…或在XX方面要达到… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等,如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主…,或为了实现XX目标,我要… 。大学目标是大学生职业规划的重点。 中期目标(至毕业后5年):20xx年~20xx年如毕业后第五年时要达到… 如毕业后第一年要 …第二年要…或在XX方面要达到… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、钱脉)、岗位转换及升迁、求学深造等。长期目标(毕业后5年至10年)。 如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等方向性规划。 9、你将做出怎样的行动准备以实现目标、评估调整。职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 (1)、评估的内容: 职业目标评估(是否需要重新选择职业?)假如一直……,那么我将…… 职业路径评估(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就…… 实施策略评估(是否需要改变行动策略?)如果……,我就…… 其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估) (2)、评估的时间:一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。(3)、监督措施:如何制定切实可行的监督措施来督查自己,以一切为自己负责为原则。
  • 职业生涯规划总表 计划名称 时间跨度 总目标 分目标 计划内容 策略和措施 备注 短期计划(大学计划) 2006年—20 × ×年 如大学毕业时要达到…… 如:大一要达到……大二要达到……或在××方面要达到…… 如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等 如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主……,或为了实现× ×目标我要…… 大学生职业规划的重点 中期计划(毕业后五年的计划) 20××年—20××年计划 如毕业后第五年时要达到…… 如毕业后第一年要……第二年要……或在××方面要达到…… 如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等 …… 大学生职业规划的重点 长期计划(毕业后十年或以上计划) 20××年—20××年计划 如退休时要达到…… 如毕业十年要达到……二十年要达到…… 如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等 …… 方向性规划 具体路径:××员——初级××——中级××——高级××

职业能力是大学生就业的核心竞争力 论文

  • 格式:一:引言——职业能力的重要性,作用二:总目标三:具体职业能力要求四:自我分:你具备哪些能力,差距,才通用SWOT分析法五:通过什么方法掸瘁赶诓非搭石但将法提高这些能力(要求具体方案)六:评估调整七:结束语邮箱940455608@qq.com问题补充: 写完发我邮 箱里吧,谢谢!
  • 格式:一:引言——职业能力的重要性,作用二:总目标三:具体职业能力要求这个我会写的哦

关于“理想开启美好人生”演讲稿600字

  • 关于“理想开启美好人生”演讲稿600字
  • 篇一:理想开启美好人生演讲稿尊敬的各位评委、老师、亲爱的同学们:  你们好!很高兴今天能够在这里和大家一起分享我的职业生涯规划。  我叫郑颖,今年19岁。在生活中我最喜欢唱歌、演讲,我的人生格言是:失败了并不可怕,可怕的是不敢从头再来。  自从南丁格儿那盏小马灯照亮无数伤残战士生命的那一刻起。  便有无数巾帼志士纷纷放弃优越的生活,来到需要帮助的人身边,承担起守护健康、守护生命的神圣使命。选择护士职业,我感到无比的骄傲和自豪。  为了能使大家对我的职业生涯规划有个较全面的了解,我将规划内容分为6个部分来一一向大家阐述。  人最难了解是自己,而又必须了解的也是自己。认识自我是职业生涯规划的第一步,也是最重要的一步。  在家人、老师以及同学对我的评价可以看出,我是一个乐观向上、善于交际、面对任何问题都能从容不迫,并极具号召力及管理才能的人。  在飞途网职业规划测评报告中,职业兴趣和职业能力等方面可以看出,我是一个思维活跃、创造了丰富,擅长与人沟通的人。  我来自于一个很普通的三口之家,是家里的独生女。从小父母就对我寄予了很大的期望,希望我长大后能做一个对社会有贡献的人。而父母对我的期望和疼爱将会是我前进的动力。  我所就读的安徽省计划生育学校是一所有着80年历史的护理专业院校。学校环境清幽,是学习的好地方。  目前,全球卫生事业发展迅猛,中国卫生事业也在突飞猛进的发展,而我国正处于社会转型时期,失业问题越来越突出。按照卫生部要求,我国医院的医生和护士的比例是1:2,重要科室医生和护士的比例是1:4。而目前全国1:0.61的医护比例远远达不到国家的要求。  现今社会对于护士的需求量日益增加,这无疑是一个比较好的就业渠道。在SWOT分析中,成绩好且稳定、性格外向、随后具有号召力,这些都是我的优势。  人生有了目标才有积累,有了积累才有优势,有了优势才有突破。我职业生涯规划的总目标是成为一名优秀的护士长。  作为一名护士长必须具有丰富的护理临床经验,扎实的理论基础知识。同时,护士长还肩负着承上启下的作用,不仅要善于沟通,还要有较好的协调能力。为此我将通过以下四步来完成我的目标。  1.努力学好专业课,打好理论基础。  2.在校认真学习,掌握好各种操作技术。  3.先就业再择业,找到一份护士工作。  4.努力工作,最终成为一名护士长。  为了完成这一目标,我将从以下三个阶段去实行:  近期:利用在校时间努力学好专业课,打好理论基础,尽快拿到护士资格证书;  中期目标是利用在医院实习的机会,虚心向前辈请教,丰富我的临床经验,在工作之余我会接着考本深造;  长期目标:在比较好的医院工作并积累丰富的临床阅历,实现自己的人生目标。  为了能处理好在职业生涯路上可能出现的问题,适时作出相应的调整。在这一部分,我设置了评估调整与备选方案。例如:因为竞争激烈导致毕业后找不到合适的工作,我会先就业再择业;若工作数年后,仍没有晋升为护士长,那我也不会气馁,会从自身找原因,然后改进。  计划再完美,也代替不了现实。如果我不能完成我的目标,那我会做一名普普通通的临床护士。  珍珠的形成是从扇贝吃下一颗小沙粒开始的,水无点滴难成大河,人无点滴难成大器。没有兢兢业业的辛苦付出,哪来震撼人心的累累硕果。我相信只有自己一步一个脚印地走下去,充分的挖掘自己的潜力,一定会实现自己的职业理想,成就自己的完美人生。  我的演讲完毕,谢谢大家。篇二:理想开启美好人生演讲稿 大家好,今天我为大家带来的演讲叫做《青春·理想》。  ……余下全文

有大学生职业生涯规划书范文例子吗?

  • 有大学生职业生涯规划书范文例子吗?有没有这方面的文件,谢谢了!
  • 如果你想看优秀范本的话,你可以上第一职场论坛(百度一下即可搜索到地址),进入职业规划版块,置顶的帖子中,有一个《一个本科生写的职业生涯规划书》,是非常详细的范本,你可以下载一下。这个规划案例有理论有实践,写得非常不错,已经下载了3000多次了。另外,论坛“资源中心”版块有多个专业的职业生涯规划范本免费下载,你不妨去看看。但只是范文,你只能参考。你自己的道路,还是要你自己踏踏实实去走,别人替代不了你,你也不能应付。一定要认真对待呀。范本目录如下:一“知己”— 自我认知1 个性特征2 职业价值观3 职业兴趣4 职业能力5 自我认知小结二“知彼”— 环境评估1 行业分析3 职业分析3 职业环境分析4 SWOT分析5 最终目标路线敲定三“计划”— 分期计划1职业预备期2职业初期3职业中期4职业远期5职业后期四“修正”— 评估调整1 风险预测与应对2 目标管理与修正3 计划实施评估附录一:读书计划附录二:个人简历附录三:参考资料附录四:测评报告结语以下是另外一个版本的范文,希望可以帮到你:-)——————————————————————————————————————————职业生涯规划书封面署上作品名称和年月日,可以在封面插入图片和警示格言扉页个人资料:真实姓名:××性别:×所在学校及学院:× ×大学× ×学院班级及专业:××级× ×专业学号:× × × × × × × × × ×联系地址:× × × × × × × × ×邮编:× × × × × ×联系电话:× × × × × × × ×E-mail:× × × × × × × × × × × × × × ×目录总论(引言)第一章 认识自我1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.职业价值观5.胜任能力自我分析小结第二章 职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章 职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合第四章 评估调整1.评估的内容2.评估的时间3.规划调整的原则结束语正文总论(引言)第一章 认识自我结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。1.个人基本情况2.职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是× ×型(×分)、× ×型(×分)和× ×型(×分)。我的具体情况是……3.职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示,× ×能力得分较高(×分),× ×能力得分较低(×分)。我的具体情况是……4.职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是× ×取向(×分)、× ×取向(×分)和× ×取向(×分)。我的具体情况是……5.胜任能力——优劣势是什么自我分析小结:第二章 职业生涯条件分析参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等4.职业环境分析(1)行业分析(如××行业现状及发展趋势)(2)职业分析(如× ×职业的工作内容、工作要求、发展前景)(3)企业分析(如× ×单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等)(4)地域分析(如× ×工作……余下全文

大学管理学作业,求助

  • 拜托了1下列情况中哪一种情况的分权程度最高( )。A在根本不需要决策审批决策的情况下B在作出决策以后,还必须呈报上级领导审批的情况下C如果在作出决策前,必须请示上级D事无巨细必须请示2一个制造业公司划分成为生产、销售、财务、研发等部门,这种划分的依据是( )。A人数B时间C职能D地区3高效率的管理信息系统的建立,使每个主管人员的工作效率大大提高,这导致了90年代以后,企业“( )”浪潮的出现。A组织扁平化B组织多级化C组织巨型化D组织小型化4通过( )分析能够清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对正确地制定战略有非常重要的意义。A PEST分析B 波特五力模型C SWOT分析D 企业经营管理检核表5在企业面临外部威胁并且明显处于劣势的时候,企业应选择的战略方案是( )。A增长型战略B扭转型战略C多种经营战略D防御型战略6企业制定战略决策的基础和依据是( )。A企业文化B企业宗旨C企业使命D经营哲学7绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )。A个人目标和企业目标完全一致B个人目标与部门目标完全一致C个人目标与企业的目标尽可能一致D个人目标与企业目标可以不一致8目标管理的特征之一是( ) 。A强制管理B行政管理C自我管理D政治管理9企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样,企业目标就成了一个有层次的体系和网络,即是目标的( )。A纵向性B多重性C变动性D复杂性10对组织中重复发生的、由多个环节构成的例行活动,为了简化决策和提高办事效率,高层主管应该为下级人员制定下列哪项? ( )A政策B预算C规则D程序11某公司副总经理根据文件规定,在自己的职权范围内给予两名保卫公司财产的部门经理各1万元的奖励,这一举动激发了公司员工“爱厂如家”的热情。该副总经理在此利用的是( )。A权力性影响力B非权力性影响力C金钱影响力D行为影响力12美国社会心理学家勒温用实验证明,相对于另几种领导方式而言,有利于增强组织凝聚力和提高组织工作效率的领导方式是( )。A专制型B民主型C自由放任型D工作与人际关系并重型13按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时,应选择的领导者类型是( )。A任务取向型B关系取向型C工作与人际关系并重型D以领导者为中心型14通过人格魅力来影响和改变下属的做法,利用的是( )。A权力性影响力B非权力性影响力C职位影响力D行为影响力15领导生命周期理论提出的变量因素是( )。A下属的成熟度B任务结构C上下级关系D职位权力16按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用( )。A参与式管理B授权式管理C说服式管理D命令式管理17途径―目标理论提出,权变因素除了工作场所的环境特点外还包括( )。A上下级关系B下属的个性特点C任务结构D职位权力18根据途径―目标理论,当下属执行结构化任务时,合适的领导方式应该是( )。A指导型B支持型C参与型D成就导向型19激励的核心作用在于( )。A加强领导B提高组织效率C调动人的积极性D满足人的需要问题补充: 20马斯洛1943年提出的“需求层次论”将人的需要由低到高划分为( )。A生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要B尊重需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、生理需要C自我实现需要、尊重需要、安全需要、社交需要、生理需要D自我实现需要、尊重需要、社交需要、生理需要、安全需要
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急求一份大学生职业生涯规划的ppt,专业是法律专业。谢谢

  • 有以下几点;自我认知,外部环境分析(swot分析法),目标确定(短期,中期,长期),策略实施(具体),反馈修正。
  • 现在基本都是网上找啊, 道客巴巴,百度文库!!

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